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企业人力资源管理师-培训核心题库资料（人力资源规划） 单选题 1、（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保障，包括人力资源管理制度体系建设的程序、 制度化管理等内容。 A ．战略规划 B.组织规划 C ．制度规划 D.人员规划 2 、（ ）是岗位评价的基础，为企业建立科学的薪酬制度奠定了基础。 A ．人力资源规划 B. 岗位调查 C ．岗位设计 D.工作岗位分析 3、（ ）也称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是组织中各类岗位某一专项事物或某类员工 劳动行为、素质要求等所做的统一规定。 A ．工作说明书 B. 职务说明书 C ．岗位素质模型 D. 岗位规范 4 、在企业中，每个岗位的工作量应当饱满，有限的劳动时间应当得到充分利用，这指的是 （）。 A ．工作扩大化 B. 工作丰富化 C ．工作横向扩大化 D. 工作满负荷 5、功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面的一种工作岗位设计的方法是（ ） A ．传统的方法研究技术 B.