培训 人力资源概述.pptVIP

本讲主要内容 （一）人力资源的概念 （二）人力资源的数量和质量 1.人力资源的绝对数量和相对数量 （1）人力资源的绝对数量 （2）人力资源的相对数量 人力资源＝劳动适龄人口－丧失劳动能力人口＋劳动适龄外劳动人口 2.人力资源的质量 （1）体质 体质就是指人的身体素质，是指身体各部分的健康发展和营养状况。 一个人身体素质的好坏，既有先天的遗传因素，更重要的是后天的营养和锻炼。 不同的职业对身体素质的要求各不相同，但都将健康放在第一位。 （2）智质 智质，即智力素质，主要包括记忆力、判断力、想像力等。国外认为，智质主要表现为学习的速度和效率。 智质≠智商 智商（IQ）＝智力年龄（MA）/实际年龄（CA）×100 正常人：90－110分； 聪明人：120－140分； 天才：140分以上； 愚笨：50－70分； 痴呆：25－50分； 白痴：0－25分。 （3）心理素质 （5）能力和素养 高级管理人员应具备较强的 战略能力； 规划能力； 决策能力； 判断能力； 未来感知力等。 中层次管理人员应