人力资源2级-绿皮基础知识.docVIP

绿皮：基础知识重点整理 第一章：劳动经济学-----第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制动中的（）科学 （劳动力市场）现象和运行规律 劳动资源的稀缺性具有（）属性（多选） 相对的稀缺性 绝对的稀缺性 支付能力、支付手段的稀缺性 市场主体的经济行为中，个人追求的目标是（）、企业追求的目标是（） 效用最大化、利润最大化 劳动力市场的功能是（） 实现、调节资源的配置 劳动经济学的研究方法有（） 实证和规范（研究方法） 实证研究方法的重点是（） 研究现象本身“是什么”的问题 实证研究方法的特点是（） 认识客观事实、结论具有客观性 实证研究方法的步骤（顺序选择题） 确定（所要研究的）对象 设定假设条件 提出理论假说 验证 规范研究方法的特点是（） 以价值判断为基础 解决客观经济现象“是什么”的问题 规范研究方法的目的是（） 为政府制定经济政策服务 规范研究方法的障碍有（） 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 第二节、劳动力供给和需求 1、劳动力是指在（一定年龄之内）具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的【决策主体（家庭或个人）】愿意并且能够提供的劳动时间 3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的（） 工资弹性（劳动力供给