人力资源 选择题.docVIP

一、多项选择、判断题：一页 价值是公共部门人力资源管理范式框架的核心。 公共部门人力资源管理的发展需要强有力的动力机制来推动，价值就是这种动力机制的内核。 制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义。 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 6、自然性是人力资源最基本的属性。 7、员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 8、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起以人为本的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行，具体而言要从“更新观念”、建立机制、落实方法、三个方面入手。 斯柯特把这一阶段概括为理性经济人性观和封闭性的环境观，其代表人物有法约尔、韦伯、泰勒等。 10公共部门是与私人部门相对的社会部门，既包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即第三部门（如：公益企业、公共事业、非政府公共机构） 11凡为官者必有俸禄，高官厚禄，是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。 12南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。 13微观的人力群体生态环境是指战略环境、人力政策法规环境、人力市场环境、人力管理环境。 14公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。 15在原始社会，当时人们生活简单纯朴，那时还不存在人才观念。 16市场经济条件下人力资源生