人力资源管理复习指导.docVIP

1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。 A人力资源 2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。 B求业人口 3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。B? 时效性 4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。 C自我实现需要 5.我国现行的劳动年龄规定（ ） B、男子16—60岁，女子16—55岁 6.下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 B、即人力资源数量×质量 7.人群关系理论的代表人物是（ ）。D、梅约 8.城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D社会统筹与个人账户相结合.企业年金是指（ C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A） A．成年人口观2.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 C.经验3具有内耗性特征的资源是（B） B.人力资源4”人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标”这一概念属于A.过程揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B） B.观念上6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A） A.经济人7“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D） D. 霍桑试验 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A） A.职工9期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B） B.过程型激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B） B.组织内部环境11某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） B.开发成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B） B.预测未来的人力资源需求 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C）C．思想14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A．资源15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C） C．对一般管理者16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C） C．以人为中心、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B） B．开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A） A．“经济人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） B．“社会人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D） D．产品 21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） D．培育和发挥团队精神 22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） B．压力机制通过检查人力资源目标实现程度来提供关于人力资源计划系统反馈信息这是人力资源规划系统的哪项活动D.控制与评价 24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A） A．绩效25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） A．内容性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是（AB） A.工作评价 B.工作分析27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A） A.决策表28、工作分析中方法分析常用的方法是（C） C.问题分析29、管理人员定员的方法是（C） C.职责定员法 30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C） C.排序法31、影响招聘的内部因素是__________ （A） A．企事业组织形象32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________ （B） B．公文处理33、甑选程序中不包括的是__________ （B） B．职位安排34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。（A） A．岗前培训35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。 B.研讨法36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B） B．开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A） A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方