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人力资源管理期末考试试卷 一、名词解释题（每小题5分，共20分） 1、学习型组织: 是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 2、人力资源外包: ：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动。 3、人力资源管理: 就是对人力这种资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 4、绩效考评: 是对组织中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程。 二、单项选择题（每小题2分。共20分） 1、劳动合同的法宝内容不包括（ A ）。 A、试用期限 B、、劳动合同期限 C、劳动保护和条件 D、劳动报酬 2、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（ A ）提出的。 A、帕金森 B、约翰.L.霍兰德 C、金斯伯格 D、施恩 3、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。 A、“机器人” B、“经济人” C、“生