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人力资源管理学试题 第一题,需要层次理论的概念、双梯晋升路径的概念。 第二题：如何进行企业外部招聘策略的设计工作。 第三题：试述人力资源管理对企业的重要性。管理类：2006年10月人力资源管理(一)试题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。? 1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（??????）? A．劳动力资源????B．人口资源? C．人力资源????D．人才资源? 2．人力资源管理活动的最终目标是（??????）? A．有效管理员工? B．达到组织体系和文化体系的协同发展? C．提高组织的生产力? D．组织目标的达成与组织战略的实现? 3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（??????）? A．整体型战略????B．积累型战略? C．效用型战略????D．协助型战略? 4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（??????）? A．职级????B．职等? C．职务????D．职业? 5．工作分析的结果主要体现为（??????）? A．工作说明????B．工作规范? C．职位说明书????D．职位分类?