人力资源规划+人员招募、甄选与录用.ppt

六、人员招聘的两个渠道（p115） （一） 外部招募 外部招募的方式有六种： 1、招募广告2、人才交流会 3、校园招募4、职业介绍机构 5、雇员推荐和申请人自荐 6、猎头公司 （二） 内部招募 1、使用内部候选人填补职位空缺的优点 2、内部提升的不足之处 3、内部提升人员需具备的条件 （一）外部招募 1.外部招聘六种方式（p115）★★★ 2.广告招聘的五个优点（p115）★★★★ 3.广告招聘应注意的五个问题（p116）★★★ 4.媒体的四种优缺点及适用范围（p116）★★★ 5.选择媒体要考虑的六个因素（p117） （二）内部招募 1.内部招聘的优点（p123）★★★ 2.内部招聘的缺点（p124） ★★ 3.内部提升人员须具备的三个条件（p124）★★ 第二节 人员甄选 一、人员甄选的概念（p124）★★★★★ 二、人员甄选要回答的三个问题（p125） 1、能做什么？ 2、愿意做什么？ 3、是否合适？ 三、霍兰德人格—工作适应性理论与六种基本类型（p126） 现实型 研究型 社会型 企业型 传统型 艺术型 四、五种选择人员的方法（p127）★★ （一）筛选简历应注意的四个问题（p127） （二）测试选择的三个内容（p128）★ （三）面试甄选的六个工作（步骤）（p129）★★★ 1.填写求职申请的四个目的（p130） 2.面试提纲（表