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人力资源 本期要目 快速进入 点击页码 ( 〖每期欣赏与您共读〗 3 【培训发展】 5 培训前如何预估培训效果？ 5 培训效果提升—先从需求分析开始 6 培训体系建设的原则 7 学员在培训中的恶劣表现 7 关于管理培训不得不“听”的话 8 【绩效考核】 9 企业业绩评价的意义和目的 9 如何确定绩效考核指标？ 10 【人资管理】 11 让你的员工时刻明白 11 如何炒员工鱿鱼：切忌“杀鸡骇猴” 11 论企业员工满意度的提升策略 12 企业人才配置的学问 14 HR，从幕后到台前 15 金融危机下的人力资源策略 17 瞄准原老大的长脖子，与其对着干 19 浅析人力资源管理各模块之间逻辑关系 20 金融危机下“二八法则”在人力资源管理中的应用 21 【招聘选拔】 22 中高端人才六大特征 22 招聘保留百分百的奇迹 23 招聘官应该学会给自己“减负” 24 公司如何慧眼识鹰 26 招聘方太随意求职者连抱怨 27 【员工关系】 28 培养员工能力与责任 28 【薪酬福利】 31 调薪时HR该如何巧妙与员工沟通? 31 奖金分配动静评价法 32 关于职能人员的薪酬 34 最低工资标准执行中的具体问题 34 岗位绩效薪酬设计 35 中国CEO薪酬大坠落 36 〖劳动与法〗 38 北京监督企业用工将聘协管员 38 如此调整工龄工资是否合法？ 38 加班工资、保险并入固定工资违法 39 怀