招聘、培训、绩效评估中的统计分析.pdfVIP

第四讲 招聘、培训、绩效评估中的统计分析  加权工作申请表  测评考核结果分数的解释  测评考核的质量分析  培训有效性分析 加权工作申请表 被预测的 行为  选择检测的目标准则 （效标）  收集资料，识别效标组  确定题项和答案类别  确定各项目的权数： 计算员工在工作申请表各项目上的分布百分比； 计算百分比差异，将其转化为权数  将权数应用于控制组，评估控制组的得分  设定甄选分数线 工作申请表项目权重检测 项目 长期雇员% 短期雇员% 差异 计分权数 1.性别 男 20 70 -50 -5 女 80 30