组织制度手册附件-休假制度.docVIP

　　化妆品连锁机构休假制度 第一条 基本假期 1、婚假 凡符合国家规定可以结婚，可享受婚假3天；须将有关证件交人力资源部登记， 填写请假条并获批准后方可休假。 丧假 员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）去 世，公司给予3天丧假。员工请丧假，须由经营部同意后方能离岗，可事后补 交请假条，并由经营部和人力资源部共同审核。 产假 员工怀孕必须离岗回家休息，休假期在一年内，期间工龄连续计算。休假人 员须经公司总经理批准，总部人力资源部备案；女员工小产产假为7天，前 三天带薪，后四天不带薪； 4、探亲假 工作满一年以上，省外员工探亲假2天，探亲假最多 可累计两年，年休假未休满不按加班费计算； 5、法定假日：春 节：6天（农历除夕至正月初五） 清明节：1天（清明节当日） 劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天（农历端午当日） 中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：1天（10月1日） 元 旦：1天（1月1日） 6、病假 提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，如无法当时提供， 应在事后24小时内补交请假条及指定医院的证明交由部门经理核准，后方可 离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪，依据相关规定处罚，情节严重者可 能会导致辞退；无诊断证明者，以事假或按规定处理； A/病假2天，由部门经理审批； B/病假3天以上（含3天），交由部门经理、人力资源部共同审批； C/临时急病假不能上班，须电话告知部门经理，违者按事假或有关规定处理； 注：病假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一 天计； 指定的医院 ： 区、市级以上的医院。 7、事假 任何事假都须由当事人提前24小时出具请假条如无法当时提供，应在事后 24小时内补交请假条，在得到部门经理批准后方可离岗，未经任何批准的离 岗将视为旷工，依据相关规定处罚，情节严重者可能会导致辞退将导致辞退。 A/事假 2天，由部门经理审批； B/事假3天以上（含3天），交由部门经理、人力资源部共同审批； C/临时事假或急事，可随时请假，经批准后离岗，未经批准擅自脱离岗位者 按旷工处理； 注：在节假日和周六、周日，原则上不准事假，如发生事假，除扣除当日工 资，加罚30元/天。事假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超 过五个小时者，按一天计。 8、请假流程：员工填写请假单,报经理批准后，送至人力资源部员工休年假必须考虑所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经同意公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不累计员工休年假必须考虑所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经同意公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不累计 1、正常休班未休满按加班计算，以双倍底薪计算（60元/天）； 2、法定节日上岗按加班计算，以三倍底薪计算（90元/天）； 3、活动日全天上岗按加班计算，加班费每人每天15元； 4、按公司规定参加盘点，加班费每人每天30元； 5、按公司规定参加装修，加班费每人每天30元； 6、加班按照工作需求及公司要求执行，无公司命令自行加班不计入考勤； 第五条 请假制度： 1、每月休班休满后，超休1天将扣除当天的双倍底薪（即900元-60元）和当天月补助。 2、华茂店除外，其他店面周六周日不得请假休息，如确需休息，且经店面经理同意，将给予罚款10元； 3、旷工1天罚款100元，旷工三天以上罚款300元按自动离职处理，当月无提成、无奖金； 4、店面员工休班需提前两天向店面经理申请，申请通过后方可休息，如未经批准擅自休息的将按照旷工处理； 5、店面经理或部门主管休班需提前两天向总经理申请，申请通过后方可休息，如未经批准擅自休息的将按照旷工处理； 6、办公室人员休班提前两天向上级领导申请，申请通过后方可休息，如未经批准擅自休息的将按照旷工处理； 7、员工在工作时间内，临时有事外出或医院看病，原则上不得占用工作时 间，如确需离岗，需请示店面经理方可离岗。工作时间外出2小时以