管理制度-沪电股份：高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度.pdfVIP

沪士电子股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （经第三届董事会第十八次会议审议通过） 第一章 总 则 第一条 沪士电子股份有限公司（以下简称“公司”）为强化高级管理人员经营责 任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机制，树立个人薪酬 与公司业绩挂钩的目标与价值导向，提升公司业务经营效益和管理水平， 根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规及《公司章程》的规定， 结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司高级管理人员，包括以下人员： (一) 公司总经理、副总经理 （执行副总裁）、财务总监、董事会秘书； (二) 公司董事会认定的其他人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司经营计 划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司高级管理人员薪酬及绩效考核