2012中央电大期末试题及标准答案-- 人力资源管理试题库 试卷代号2195.pdf

试卷代号: 2 1 9 5 中央广播电视大学 20 11 2012 学年度第二学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2012 年7 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题(每小题 2分，共 2 4分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入 题后的括号内) 1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( ) A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 2. 关注组织发展战略的人力资摞供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( ) A. 人力资源战略B.战略人力资源 c.组织战略D.军事战略 3. 预测由 未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资 摞规划时的哪→个步骤? ( ) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资摞需求 c.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 1160 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量 目 前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( ) A. 人力资源会计 B. 人力资源成本会计 c.人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A. 决策表B.语句描述 C. 时间列形式D.任务清单 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A. 管理游戏B.公文处理 C. 案例分析D.角色扮演 7. 某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款， 公司特意为他们开设了一门培训课 程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元， 取得了较好的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的? ( ) A. 反映B.学习 C. 行为D.成果 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A.可考性原则 B.完备性原则 C. 结构性原则D.普遍性原则 9. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据， 同时考虑哪几种劳动来进行分 配( )。 A. 物化劳动; 潜在劳动和