考桩业股份有限公司勤及休假管理办法.doc

第一章 总则 第一条 目的 建立良好有序的工作秩序，规范劳动纪律，提高工作效率。 第二条 适用范围 本制度适用于集团总部员工。 第二章 考勤管理 第三条 责任部门 一、人力资源部负责考勤管理制度的制定及实施。 二、由人力资源部负责管理员工的考勤。根据考勤结果，按照公司薪酬管理制度等相关制度，核算员工工资和奖惩处理。 三、员工年度的考勤统计资料由人力资源部汇总后存档备查。 第四条 考勤方法 一、公司实行上下班考勤登记制度。 二、全体员工均要求本人考勤，严禁代打考勤或登记，违者将给予200元/次的处罚。 三、员工因私迟到/早退都应如实进行考勤，否则按旷工处理；因公迟到/早退也要考勤，提交考勤说明注明事由，经部门负责人签字确认后交人力资源部，否则按照因私迟到/早退处理。 四、上班时间外出，须报告直接主管说明外出事由，各部门负责人负责所在部门员工的考勤监督管理。 五、员工出差应填写《出差记录表》（参见附件），出差完成后，由所在部门负责人、分管副总裁审核后交人力资源部备案。 第五条 出勤 一、公司实行每周五天工作制，周六周日休息。 工作时间为：8：30-17：00，内含半小时用餐时间； 二、高级管理人员和后勤保障员工实行综合计算工时或不定时工时制（后勤保障员工指驾驶员、食堂、保洁员工）。 第六条 缺勤 事保障员工指导保障员工实行综合计算工资定一、迟到：晚于上班时间到岗；早退：早于下班时间离岗。 二、旷工：指员工未按规定办理请假手续及请假未获批准而擅自不到岗；以虚假理由请假不到岗；单位、部门或职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未经权限领导批准而不到岗位，提交辞职报告但未到规定离职日期而不到岗或不履行工作职责。 三、缺勤处罚 （一）迟到或早退1次，罚款10元，月累计时间满30分钟扣除半天工资，从第5次开始每次迟到或早退视同旷工1天。 （二）员工上班或下班未打卡，又未在3天内提交经所在部门负责人和分管副总裁签字确认的未打卡说明的，视为旷工0.5天。 （三）上、下班均未打卡或中途无故离岗, 又未在3天内提交经所在部门负责人和分管副总裁签字确认的未打卡说明的，视为旷工1天。 （四）旷工1天，扣罚3天工资；连续旷工达到3天或年度累计旷工达到7天，作辞退处理，并追究其违约责任。 第七条 假期类别 一、法定假日 按国家有关规定休假。 二、事假 需亲自处理的私人事务，原则上不超过3天，员工经权限领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20天。 三、病假 （一）因病或非因工负伤不能正常上班必须事先请假，病假最小计算单位为0.5个工作日。 （二）病假必须在24小时内向直属上级电话请病假。待病假结束后第一个工作日将病历原件、病假证明原件和挂号费凭证原件，以及权限领导审核签字的病假请假单交人力资源部；违者按旷工处理。 （三）病假期间在家治疗的每月必须提供医院治疗证明病假单，医疗期按国家相关规定执行。 注：以上所指的医院证明指地区三级以上医院出具的。 （四）病假期间薪资按《薪酬管理制度》核算。 四、婚假 （一）员工结婚，给予3天婚假；符合晚婚年龄的初婚夫妻增加婚假1周（含双休日或节假日）；婚假应连续使用，限于结婚登记之日起一年内，未休者不发补贴或加班费。 （二）婚假申请须提前向人力资源部提出，并须出示结婚证书，经部门负责人和分管副总裁批准后方可休假。 （三）婚假期间薪资按《薪酬管理制度》核算。 五、产假 （一）女性职工计划内生育产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿另增15天。 （二）缴纳城保女员工计划内生育产假期间停发薪资，生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金发放。缴纳综保女员工计划内生育产假期间的待遇按《薪酬管理制度》中员工相应薪级的基本工资和岗位工资标准发放，绩效奖金停发。 （三）产假应于预产期前1个月向人力资源部提出申请，一次休毕。 六、 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，给予丧假3天。丧假期间薪资按《薪酬管理制度》规定核算。 七、年休假 按《员工福利管理制度》规定执行。 第八条 请假流程 一、除国家法定假日外，其它假期均需办理请假手续，在OA上走请假流程，按照审批权限办理请假手续后，由人力资源部存档。 二、除因急病等特殊情况不能自行办理请假手续外,均应由本人亲自办理请假手续，因特殊情况本人无法办理请假手续的需在事后办理书面补假手续，经权限领导签字确认后，由人力资源部存档。 三、年度请假日数累积，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到岗者，按比例递减。 四、请假者必须将经办事务交待