工作职责与规章制度(蓝皮书).doc

第二章 人力资源管理 第一节 护理人事管理 一、护士准人制度 (一)新毕业护士准入制度 1、护理专业应届高校毕业生；在校期问学习成绩优良；实习期间表现良好。 2、护理部、人事处面试通过。 3、护理部对其进行护理专业理论知识考试和基础护理技术操作考核合格。 4、身体健康，体检合格。 (二)护理人员调入制度 1、凡调入者必须持有卫生部部颁发的本区“护士执业证书”。 2、因工作需要从外单位调入的护理人员，必须具有大专以上文化程度或具有护师 以上专业技术职称。 3、凡因医院事业发展及人员结构需要，经人事处同意拟调入我院者，护理部对其进行护理专业理论知识考试和基础护理技术操作考核。 4、考试、考核合格者由护理部通知人事处，符合条件者办理调入手续。 (三)进修护士准入制度 1、资格认证：持有“护士执业证书”、具有两年以上工作经骑、Ⅱ级甲等以上医院的护士。 2、进修时间要求：在普通科室进修至少６个月；在监护室进修至少３个月。 3、接收科室主任及护士长同意，主任签字批准。 4、报到时到护理部登记，并将“护士执业证书”的复印件交护理部备案。 二、护士注册制度 1、护士首次注册： (1)时间：每年一次 (2)对象：临床试用期护士(新毕业护士及执业考试未通过者) (3)条件：参加全国注册护士执业资格考试成绩合格；工作满一年以上，科室考核合格。 2护士再注册： (1)时间：每两年一次 (2)对象：通过首次注册并从事护理工作的护理人员。 三、护理人员调动制度 1、科内人员调动制度：特殊岗位护士调动，护士长必须与科主任、护理部协商，必要时，护理部请示主管院长。 2、院内人员调动制度 (1)个人向科室提出申请，由护士长填写《科室需要调离护理人员申请表》，经科主任、护士长签署意见后上报护理部。 (2)护理部与科主任、护士长协商同意后通知人事处办理手续。 四、护理人员班次管理制度 护士不得以任何理由不参加病房夜班轮转。 五、临床新上岗护士轮转制度 1、新上岗护士试用期为3个月，到护理部指定的相关科室进行轮转。 2、试用期内工资不按《合同护士管理办法》发放。 3、各科室按照《试用期护士管理制度》执行。 六、合同护士管理制度 (一)合同护士管理办法 受医院委托，合同护士的招聘、使用等事宜由护理部和人事科负责管理。依据《牡丹江市第一人民医院合同护士管理办法》的有关规定，为强化管理和规范服务行为，特制定“合同护士管理办法”。 1、受聘护士应严格履行《护士工作职责》和《合同书》所列各项职责，严格遵守医院的各项规章制度。 2、受聘护士由护理部和所在科室共同管理。科室负责日常工作质量的考试、考核和工作考勤，并做好相应记录。 3、科室有责任对受聘护士的违章违纪行为给予批评、扣罚奖会直至退回护理部等处理。 4、受聘护士应参加科内组织的各项考试，聘期终止前各科室应将其考核结果与季度考试成绩一并交至护理部。 5、科室有指导、帮助合同护士完成日常工作的职责。应重点加强基本功训练(即基础理论、基础护理、基本技能)。 6受聘护士的工作日与正式在编护士相同。 (二)合同护士工资、待遇管理办法 1、聘用护士试用期为三个月。正式聘用后的工资待遇有学历及职称的区别，但本科学历毕业按国家规定的工资待遇执行，并将人事档案放到人才中心管理。 2、在聘期内，符合国家和单位规定的晋职条件，参照有关规定准许评聘专业技术职务，并对取得专业技术职务的人员，按职称级别增加岗位津贴。 3、聘用护士在工作期间，工资待遇将根据年度考核成绩定期给予增加。 4、聘用护士能独立完成本职工作者，其奖金标准与医院其他护士相同。 5、聘用护士工作满三年后经考核合格，医院给办理养老保险，工作满五年并取得护师以上职称者，医院将给办理医疗保险。并将人事档案放到人才中心统一管理，其工资待遇与正式职工同等。 6、聘用护士在聘期内结婚者，法定婚假3天、晚婚假15天，当月工资按半额发放。产假一年，工资停发，保留聘用关系。 七、重症监护病房护上准入制度 （一）重症监护病房护士准入条件 1、责任心强，工作态度积极向上，工作认真细致。 2、善于发现思考问题，有自己的见解，有独立解决问题的能力。 3、思维敏捷，条理清晰，处事沉着冷静，有很强的应对能力。 4、在普通病房工作两年以上．有一定的临床实践经验，对于专科疾病的常规护理能做到熟练掌握。 5、有良好的语言交际能力，善于护患之间的交流。 (二)重症监护病房护士独立工作准入资格 1、实行一对一带教：根据进入监护室的护士的临床经验，分为三个月和半年带教两种。 2、带教期间由教学老师负责指导新成员进行重症患者的护理操作；配合医生进行操作及抢救。 3、在带教期间，新成员应学会独立观察患者病情变化，熟练使用医疗仪器，独立完成CPR等监护室基本操作项目，并能够配合小抢救。