薪酬福利制度(超全面、超实用).docVIP

目的 为建立现代化的薪酬及福利管理体系，增强企业内部公平性及外部竞争力，同时为有效激励员工提高工作绩效, 特制定本制度。 适用范围 本规定适用于公司全体正式工作人员。3. 职责3.1 人力资源部负责本规定的制订、执行、修改及废止等工作。3.2 公司实行薪酬保密制度，员工具有保密义务，不得互相打听，由此产生的纠纷公司有权追究个人责任.4．薪酬管理制度4.1 公司实行月薪制，员工提供正常劳动后，按月获得报酬。公司每月平均计薪日为21.75天。4.2 公司现行的薪酬构成为:工资收入+工作补贴+奖金4.2.1 工资收入构成：基本工资+岗位绩效工资+业务绩效工资+工龄工资+加班费a.基本工资：属于基本保障性收入，是工资结构中最基本、最确定的组成部分，此项工资的取得只和员工的出勤相关，与绩效考核无关，由公司根据综合情况统一制定。b.岗位绩效工资：根据员工在公司担当的岗位进行评估后制定总额，并根据员工的绩效考核（软指标）结果发放对应的实际数额。c.业务绩效工资：根据岗位的业务指标制定总额，并根据员工的绩效考核（硬指标）结果发放对应的实际数额。d.工龄工资：在公司服务满3年的员工，每月享受200元工龄工资；服务满5年的员工，每月享受500元工龄工资。（公司有权根据实际经营情况调整具体数额）e.加班费：经公司批准确需加班的员工，可以申请加班费。六日加班的，除给予相应的倒休天数外，另给予一倍的日工资补助；法定节假日加班的，除给予相应的倒休天数外，另给予两倍的日工资补助。日工资计算方法为：（基本工资+全额岗位绩效工资+工龄工资）/21.75。至年底（9月份）仍有未倒休完天数的，公司给予一定的补贴，具体补贴办法见当年度发布的细则。4.2.2 工作补贴构成：餐补+通勤补贴+通讯补贴+职务交通补贴+业务交通补贴+出差补贴+证书补贴+私机公用补贴+特别津贴（具体补贴内容公司有权根据实际经营情况进行调整）a. 餐补：所有员工正常工作日上班可获午餐补贴8元/天（公司有权根据实际经营情况调整具体补贴额度）。b．通勤补贴：所有员工正常工作日上班可获交通补贴3元/天。（公司有权根据实际经营情况调整具体补贴额度）c. 通讯补贴：所有员工按月可获得通讯补贴，具体补贴额度由公司根据经营状况进行调整。d. 职务交通补贴：公司为一定级别的人员提供的交通补贴。e. 业务交通补贴：与本岗位工作业务相关而发生的交通费用，根据每年度出台的具体细则执行。f．出差补贴：员工因工作需要被派往外地的，可以领取出差补贴，具体补贴办法见《外地出差管理办法》。g．证书补贴：公司对以下类别的证书予以一定的补贴，具体补贴额度及方式见下表： 序号 补贴内容 证书类别 补贴标准 补贴方式 考试费用 1 证书补贴 一级建造师（机电） 800 随工资发放 自费 2 证书补贴 二级建造师（机电） 500 随工资发放 自费 3 证书补贴 材料员/资料员/质检员 200 随工资发放 自费 备注：1. 此补贴标准从新财年开始执行，即2012年10月份开始。2. 此类证书补贴必须与岗位相关，与员工所从事岗位无关的证书不予补贴，且不得挂靠外单位，具体补贴额度公司有权根据实际经营状况进行调整。h. 私机公用补贴：具体补贴办法参照《计算机管理制度》i. 特别津贴：工作及业绩突出者，由公司高层讨论通过，给予特别津贴奖励。特别津贴的奖励方法由公司高层决定。j．工作补贴相关说明：各类补贴不得重复领取，如餐补在出差补贴或其它补贴中申领后，将扣除重复计算部分；出差补贴中申领交通费的员工，不再领取当日通勤补贴；实际话费超出通讯补贴的部分，由员工自行担负；员工若提交多个类别相同的证书，只补其一，不重复补贴。4.2.3 奖金发放办法：见当年度的奖金发放细则。5．薪酬发放办法5.1 薪酬发放周期为当月1日至当月的月末，以银行转帐形式，于次月10日左右发放。如遇银行休息日，则推迟至下一个银行工作日发放。5.2 公司按照相关规定，从员工当月工资中代扣个人所得税、个人担负的社会保险费及住房公积金等相关费用。5.3 新入职员工按实际工作日计发薪酬。5.4 试用期员工基本工资按全额工资的80%发放，岗位绩效工资参与实际考核后按80%发放，业务绩效工资参与实际考核，按实际考核结果发放，试用期员工通讯补执行最低标准，无业务交通补，无职务交通补。5.5 员工如发现当月薪酬核算有误，应在发现后及时通知人力资源部，如情况属实公司会于次月发薪时进行相应的调整。5.6 公司实行薪酬保密制度，薪酬数据由人力资源部负责保存。任何情况下，员工不得互相打听、传播薪酬信息，如有发现，属严重违纪行为，作开除处理。6．薪酬调整6.1 公司执行以岗定薪，薪随岗变的原则：6.1.1根据绩效考核结果，员