节能高新材料公司人力资源管理制度汇编.docVIP

XX节能高新材料有限公司 人力资源管理制度汇编 2011年5月 人力资源管理制度目录 一、招聘录用管理制度（试行） 二、试用期管理制度（试行） 三、培训管理制度（试行） 四、员工转正管理制度（试行） 五、劳动合同管理制度（试行） 六、员工离职管理制度（试行） 七、加班管理办法 八、薪酬实施方案（试行） 招聘录用管理制度（试行） 第一条 为规范新员工招聘录用工作，吸引、招收、保留符合公司要求的人才，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用于公司各个职能部门。 第三条 公司招聘、录用新员工的基本原则： 1、公开招聘，全面考察，择优录取； 2、能力与岗位要求相匹配； 3、内部调动与外部招聘相结合。 第四条 岗位聘用基本条件 凡年满16周岁，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。 第五条 公司人力资源部为公司负责招聘的职能部门，用人部门提出招聘申请，人力资源部实施招聘，按本办法规定的程序进行。 第六条 需增加编制的，用人部门应详细列明增加编制的理由，拟就职位说明书，用人部门负责人审核报人力资源部进行审查，签署意见后返还用人部门报公司主管领导审核及总经理批准。 第七条 对编制内的招聘计划，由用人部门负责人审核后报人力资源部依据部门编制进行审查，报公司主管领导批准后执行。 第八条 人力资源部审查招聘计划及按招聘计划实施时应充分考虑： 1、是否合理利用了公司现