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人力资源管理 7.1 人力资源及其管理 7.2 人力资源开发 7.3 人力资源规划与评价 7.4 施工现场劳动力组织和使用 为什么第二次世界大战后，日本、西德等物质资本遭受巨大损失的战败国能一跃而起成为世界经济发达国家？　　为什么丹麦、新加坡、韩国、台湾、香港等自然资源条件很差的国家和地区能创造经济发展的奇迹？　　为什么二战后美国国民收入的增长一直比国家投入增长的幅度要大？ 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)?（1909－2005）对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。 “企业唯一真正的资源是人”----（《管理实践》1954） 项目的全过程缺少不了“人” 美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨解释人力资本的作用。他认为： 经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源或资本存量； 人力资源是推动社会进步的决定性因素； 人力资本是体现于劳动者身上的智力、知识和技能的总和，是资本的一种形态； 人力资源的取得同样需要消耗资本； 通过一定方式投资而掌握了知识和技能的人力资源才是最有价值的资源； 对人的投资所带来的收益率超过了对其它一切形态的资本的投资收益率。 人力资源漏斗 7.1 人力资源及其管理 7.1.1人力资源管理概述 1.人力资源 人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 人力资源是活的资源，人力资源排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那一部分人。 2.人口资源、人力资源、人才资源的定义 （1）人口资源 一个国家或地区具有的人口数量的总称。 在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。 （2）劳动力资源 一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。 是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。 劳动力是劳动力市场的主体，代表着劳动力的总体供给数量，其中不包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。 （3）人力资源 指一国、一地区从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。 它包括有现实劳动能力的人和有潜在劳动能力的人但不包括丧失劳动能力的人。 其表现的是人口数量（只要有劳动能力）和质量（必须有劳动能力——现在或将来）的统一。 （4）人才资源 指一国、一地区具有较强管理、研究、创造和专门技术能力的人们的总称。是现实劳动力资源中较突出、较优秀的部分。 目前，什么是人才尚无统一的说法，只是在定义上确认人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。 至于对知识、技能和专长的衡量，一般是以学历学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准的。 通俗地说，有一技之长的人都可以叫做人才，其核心含义是：比他人或前人具有更优秀的整体素质和更高的创造能力，能够更好地利用各种可能利用的资源进行创造性劳动，为企业、社会、人类创造更多的财富和更高的价值的人。 人才具有七个方面的特征： （1）在企业中属于少数，一般可用“二八定律”划定； （2）具有高度创造能力和工作能力； （3）善于运用能力、高标准地完成组织分配的工作任务； （4）为组织和人力资源管理者所期望、寻求的人； （5）可以激励他人工作热情、创造力的人，可以为公司带来大量稳定、长期业务的人； （6）有突出贡献（为企业创造更多的财富与价值）、组织和管理者不愿意失去的人； （7）对组织目标实现负有最重要责任的人。 从人才资源的概念与特征看，人才资源是人力资源的一部分，是最重要、最核心的一部分，两者是包含与被包含的关系。 （5）不同资源的特点 人口资源主要表明数量概念，但它是一个最基本的底数。 劳动力资源包含于人口资源中，是人口资源中拥有劳动能力的那一部分人们，通常是18岁左右至60岁左右的人口群体，这一人口群体必须具备从事体力劳动或脑力劳动的能力，它偏重的是数量概念。 人力资源则包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造性的劳动，必须能推动社会的发展、人类的进步，因此，它所包含的必须有质量的指标。 人才资源则主要突出质量的概念，它必须是人力资源中较杰出、较优秀的那一部分，它能影响和帮助其他人群共同创造财富，它表明的是一个国家或地区所拥有的人才质量，应能较客观地反映一个民族的素质和这一民族所可能拥有的前途。 这一部分人是各民族最重视的一部分人，也是世界各国所瞩目的。 （6）比例关系 正常状态下的四种资源的比例关系是接近于正三角形，这种比例关系是开放的和可变的，一个国家和地区经济发展对比例关系