研究生微观经济学（南京大学 刘东）6.pptVIP

* * 第五讲 X效率理论 传统经济学的效率含义： 技术效率： 产出最大化 实际产出与潜在生 产能力（生产可能性边界）之距离 配置效率（静态效率）： 实际产出与社会需要的产出组合之间的距离 动态效率： 生产可能性边界外移的距离 第一节 X效率论的产生与发展 一、X效率论产生的背景 X效率——一种与人的动机或组织有关的效率。 1、传统西方经济学效率理论存在缺陷。 传统西方经济学侧重市场机制作用分析，忽视行为主体自身分析；侧重物质技术关系的描述，忽视企业内部人际关系。 经济学成了专门研究配置效率的科学 2、实际资料表明企业内部并非有效率 3、20世纪60年代初新厂商理论出现 揭示了企业在组织结构复杂化以后存在效率 问题，显示进一步研究效率问题的重要性。 二、X效率论的思想渊源 被莱宾斯坦（Leibenstein）继承并运用的思想： 1、半微微理论（Semi Micro-Micro） 2、公共选择理论 3、心理学理论 4、博弈论 三、X效率论的产生与发展 60年代产生，70年代后期形成体系， 80年代进一步发展和完善 X效率论主要研究的问题： 1、说明X效率的性质 2、分析影响X效率的原因 3、推测X低效率对微观经济和宏观经济的影响 第二节 X效率论的基本假设和理论体系 基本假设： 1、个人是基本的决策和行动单位 2、个人具有双重性，既有理性有又非理性，通常个人只有有选择的理性 3、雇员和企业主在目标和利益上不一致 4、个人不总是对环境做出相应反映，个人行为受到习惯的影响 5、劳动合同是不完整的，雇员对努力程度有一定选择权 6、生产函数不是完全确定的，实际产出可以上下波动 理论体系： 个人行为一般特征（有选择理性和个人努力均衡） 群体行为特征 （群体努力均衡、群体努力博弈） 生产理论（生产力、生产函数、成本函数） 厂商理论（四种市场中厂商行为） 国民经济行为特征（通货膨胀和就业） 第三节 有选择理性理论 一、有选择理性 理性程度可以用六要素描述 P 70 1、现实地评估环境 2、非反射性地评估环境 3、独立判断 4、高度的敏感性 5、不拖延决策和行动 6、从经验中学习 每一要素都被视为连续变量 有选择的理性处在0-100%之间，理性程度随条件而变化。完全理性只是其极端情况。 突破了新古典经济学完全理性的假说 二、人的双重性 理性或超我功能： 坚持标准，执行严格的决策程序，注重计算和细节，愿意受约束； 非理性或本我功能： 不坚持高标准，不注意计算和细节，执行松散的抉择程序，不愿受约束。 三、理性与压力的均衡 压力 O X Y W A B C Z D E F S 1 S2 S3 S4 S5 I5 I4 I3 I2 I1 理性或约束关心 I—本我，替代率递增，愿意以更少的理性换取压力的增加，宁愿承受压力。 S—超我，替代率递减，愿意以更多的理性换取压力的减少，宁愿干得好一些。 人们会调整自己的理性程 度，达到舒适水平。 A点太缺约束关心，D点则过度理性，都不舒适。 WXYZ代表均衡的压力-理性组合。 第四节 个人努力惰性 一、个人努力和惰性 区域 在改变努力（APQT束, ）程度上人们有惰性（惯性） 感觉阈阀 惰性区域表示了稳定的努力水平 度量努力程度的方法——努力维度的设定：APQT束： 构成工作的活动，A 完成工作的进度，P 产品或活动的质量，Q 工作的时间模式，T 惰性区域 满足程度 努力程度 O e1 e2 x y 1区 2区 3区 S1 S2 SE 二、影响努力的因素 垂直关系 水平关系 工作规范 三、多人努力与群体惰性区域 群体惰性区域是由每个人共同的努力点构成 。 它取决于个人间分歧以及相互影响大小。 对赞赏的关注可以使个人接近别人的努力点。相互关注赞赏，会使共有的努力区域扩大。