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团 队 激 励 方 案
每日、周必须有工作总结，每月必须做工作总结。有效的绩效管理应达到下面的目标：
1．直属上级必须每天、每星期、每月指导和督促员工，而不是等到实际考核的那一天。
2．在考核期内，为员工提供有效而直接的反馈信息，并对员工的优秀表现表示认可。
3．把员工表现好的地方以及需要改进的地方清晰而准确地传达给员工。
4．激励员工，使员工朝着经理及公司对他们的要求方向发展。
5．建立下一阶段的发展目标，明确新项目的目标和发展方向。
7．业绩与奖励（薪酬/提升/发展机会）相结合。
年度优秀评选：
1．每月进行一次优秀员工评选，总共评选出一名优秀员工（根据当月考核结果，各项考核指标结果为A方可评为优秀员工），除通报表扬外，当月予以一次性加薪奖励；
2．每年进行一次优秀员工评选，本部、各分公司分别评选一名优秀员工（评选办法另定），除通报表扬外，公司予以一次性奖励。
3员工每（周 月？）都要写自我表扬或自我批评的一封信！让员工自己来选择自我表扬或自我批评！
4除公司规定的奖项外，每月每个部门都要选出本月最优秀的员工给予奖励！（奖励金额 元--- 元）（业绩 服务意识 团队合作意识 日常行为表现）
5月累计被评为次数最多的员工，评为本年最优秀员工。（奖励金额 元）在年终大会上给予表扬
6每天早晨开晨会时喊营销团队口号来调动激发员工的积极性！
7石兰集团营销团队口号：
相信自己，相信伙伴! 因为自信，所以成功! 成功决不容易，我要加倍努力! 营销中心永不言退，我们是最好的团队!
8每周六下午为集体学习日（激发潜能、团队意识 沟通技巧类）
（每周设一个小时：下午四点半到五点半，每部门留一个人值班，）
9周日为欢乐周末（游戏 组织表演活动等，调动员工的互动能力同时让员工释放压力 公司可设卡拉ok厅）
（每周设两个小时：下午四点到六点，每部门留一个人值班）
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