三茅会员独享劳动合同法下的员工招聘跳槽与辞退管理技巧.docVIP

活动名称: 三茅会员独享—— 劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧 活动开始时间: 2011-11-05 14:00 活动结束时间: 2011-11-05 16:30 主办方: 三茅官网 北京市联拓律师事务所 报名截止: 2011-11-04 12:00 活动类型: 其他 活动地点: 朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦908室 活动费用: 0 限制人数: 50 三茅会员独享 ? ? 应广大三茅会员的强烈要求，特在北京举办劳动合同法系列讲座，活动仅对三茅会员开放 _________________________________________________________________________ 【课程背景】：???? 招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险……员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。 ? ? __________________________________________________________________________ ?【课程大纲】： 一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 1、雇员招聘风险 2、录用手续的办理、入职登记表的设计要求及必备内容? 3、如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款? 二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误区 1：员工辞职需经单位批准误区 2：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区 3：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位误区 4：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区 5：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区 6：为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额误区 7：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期误区 8：用“高薪”替代社会保险费误区 9：竞业限制补偿金随工资一起发放 三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧误区 1：员工违纪即辞退误区 2：考核末位即淘汰误区 3：只要在试用期就可以随便辞退员工误区 4：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理误区 5：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工误区 6：以员工不能胜任工作为由直接解除合同误区 7：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同误区 8：随意以情势变更为由与员工解除合同误区 9：以女职工违反计划生育为由辞退误区 10：协商解除无协议 四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金 1、、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系 2、、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用 3、、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧 _________________________________________________________________________ 刘昊斌律师 北京市联拓律师事务所主任 北京劳动法律网（）创始人 海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师 中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问 尚德机构特邀劳动关系讲师?????? ? ?? 10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。? 多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。 ?《劳动合同法》生效后，承办了多起适用劳动合同法的首例案件，包括诉北京外企人力资源有限公司首例劳务派遣被宣告无效案、日立公司首例无固定期限劳动合同解除案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。 ?具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。 ?现任中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。 ?_____________________________________________________________________ 北京市联拓律师事务所简介 ??? 综合：北京市联拓律