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公务员面试如何体现个性化 　　参加国考的考生已经进入了紧张的备考阶段，笔试成绩公布之后入围考生也将面临走上理想岗位前的最后一搏。随着面试考试形式的不断发展和成熟，对于考生综合能力的考查越来越重视，考察也越来越全面。要想在众多竞争对手当中脱颖而出，考生就需要灵活掌握答题技巧，彰显个性化答题亮点。 　　根据北京市公务员历年面试考情的趋势，基本涵盖综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变四个模块。 　　一、组织管理抓特点 　　组织管理题型侧重于考察考生计划、统筹和协调能力，无论是组织会议、调研、宣传、培训还是晚会等活动，都需要周密的筹划、有条不紊的组织以及全面的总结。 　　二、人际沟通融情境 　　人际沟通类题目在公务员面试中所占比重不小，而且出题形式也较为多样，在有矛盾情景和无矛盾情景中，还分别涉及到领导、同事、服务对象甚至兄弟单位等多维关系的处理。以往考生答题经常存在不理解设问要求、在未审清作答角色以及其他主体身份特征的前提下生搬硬套的情况存在，这样既容易文不对题，而且还会给考官务虚而不务实的感觉。 　　三、综合分析显高度 　　综合分析类题目是公务员面试考试逢考必有的一类题目，考生不容忽视。在以往考生答题过程中，还是存在考生答题就题论题或者内容不充实，缺乏理论高度和实质深度的问题。要想在回答综合分析问题时凸显个人答题亮点，就需要考生在平时提升社会敏感度，多了解社会热点问题和相关理论，有所储备。 　　四、应急处理拼实效 　　从近年来的公务员面试真题来看，越来越重视对考生解决问题能力的考查，应急处理类问题在面试中所占比重也越来越大。解决这类问题，考生往往会角色定位不清，想不到很多对策，即使能够提出一些对策也是人云亦云，而且在总结部分不能够通过提升高度来凸显个性亮点。 　　考生在准备阶段，需要通过大量真题演练总结和体悟不同类型题目的答题方法与技巧，并在实际答题中根据题目主题与形式的特殊性灵活运用，这样才能够在面试中鹤立鸡群，脱颖而出。 想了解更多关于公务员面试的知识，记得访问湖北京佳教育 成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。——爱因斯坦 今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德 40 页 共 40 页 湖北公务员考试网_湖北人事网_湖北省公务员考试网_湖北公务员_湖北人事考试网-湖北 湖北农村教师招聘考试 湖北政法干警考试报名时间 第 39 页 共 40 页