某涂料公司员工手册.doc

序言 欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！ 公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。 公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。 公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO/MD提出。 公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的职业目标。 我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。 谢谢！ 行政总裁 唐玛勒 执行董事 陈卫华  目录 第一章 公司简介 5 第二章 员工职业发展 6 第三章 公司纪律 7 3.1员工的责任和义务 7 3.2工作时间与考勤 8 3.3纪律 8 3.4保密规定 9 3.5利益限制 10 第四章 假期及请假 11 4.1休息日及法定假日 11 4.2有薪年假 11 4.3 病假 12 4.4 婚假 14 4.5 产假 14 4.6 丧假 15 4.7 请假规定 15 第五章 员工的招聘和录用 17 5.1 招聘程序 17 5.2 新员工基本素质要求 18 5.3 录用方法和条件 19 5.4 新员工录用 20 第六章 员工培训及进修 22 6.1 公司培训体系 22 6.2 入职培训 22 6.3 在职培训 23 6.4待遇规定 23 第七章 员工的调职和离职 24 7.1 内部调动 24 7.2 升职 24 7.3 劳动合同终止 25 7.4劳动合同解除 25 7.5 员工退休 27 第八章 员工绩效评估与奖惩 29 8.1 绩效评估 29 8.2 奖励 31 8.3 处分 32 第九章 薪酬体系 35 9.1 工资 35 9.2 工资制度 35 9.3 年终双薪 36 9.4 年终奖金 37 9.5 工资调整 37 第十章 福利保障 38 10.1 养老保险 38 10.2 医疗保险 38 10.3 失业保险 39 10.4 公积金 39 10.5 其他社会保险 40 10.6 公司福利 40 第十一章 内部沟通 42 11.1 沟通机制 42 11.2 意见申诉 43 人力资源管理表格 44 公司简介 海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设在香港。 老人牌涂料集团成立于1915年，总部设于丹麦的哥本哈根。老人牌涂料主要有船舶漆、集装箱漆、工业防腐漆、建筑装饰漆和马路标线漆。目前在全球拥有26家工厂、51个销售代表处及150多个供货站。 招商局国际有限公司是香港招商局集团控股的上市公司，主要经营港口及物流业务、交通基建、集装箱制造等。 本公司在中国境内设有四家工厂、六个业务办事处，共计员工620人。 本公司主要生产和销售船舶漆、集装箱漆、工业保护漆、建筑装饰漆和道路标线漆。 员工职业发展 公司视人力资源为最宝贵的财富公司纪律 3.1员工的责任和义务 明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。 3.1.1) 员工责任 A、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作； B、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责； C、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为； D、 E、 F、 3.1.2) 员工义务 A、 B、 C、 D、 3.2工作时间与考勤 公司实行每周五天（４０小时）工作制，每周一至五上班，每周六、日为休息日。 员工办公时间由各办事处制定。 员工应遵守办事处规定的工作时间，如实做好考勤，请假需填写《请假单》。 3.3纪律 3.3.1) 公司员工不得携带违法物品进入办公室。 3.3.2) 严禁在办公室内服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。 3.3.3) 办公室内不准