安徽某公司规章制度汇编.docVIP

安徽某实业有限公司规章制度汇编 目 录 第一部分 人事管理制度 - 1 - 第一章 总则 - 1 - 第二章 员工编制及增补 - 1 - 第三章 聘用管理 - 1 - 第四章 工资及福利待遇规定 - 3 - 第五章 员工异动管理 - 3 - 第六章 员工辞职、除名、辞退管理 - 4 - 第七章 员工培训 - 5 - 第二部分 员工考勤管理规定 - 6 - 第三部分 保密管理制度 - 9 - 第一章 总则 - 9 - 第二章 秘级分类及保密范围 - 9 - 第三章 保密措施 - 9 - 第四章 责任与处罚 - 10 - 第五章 附则 - 11 - 第六部分 文件归档制度 - 11 - 第四部分 办公用品管理规定 - 18 - 第一章 总则 - 18 - 第二章 办公用品的采购 - 19 - 第三章 办公用品的领用 - 19 - 第四章 办公用品的管理 - 20 - 第五部分 车辆管理制度 - 20 - 第一章 总则 - 20 - 第二章 车辆管理 - 21 - 第三章 车辆使用 - 21 - 第四章 车辆保养 - 22 - 第六部分 员工奖惩条例 - 22 - 第一章 总则 - 22 - 第二章 员工奖励条例 - 22 - 第三章 员工处罚条例 - 24 - 第四章 附则 - 27 - 第一部分 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为规范本公司的人力资源管理，提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。本制度适用于本公司全体员工。 第二条 本公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条 公司的用人之道是：知人善用，各尽其才。 第四条 公司人事行政部为公司人力资源与行政管理的职能部门，由集团总经理直接领导，公司内各级员工均应遵守本制度的各项规定。 第二章 员工编制及增补 第五条 凡公司聘用的正式、试用、兼职人员，均为公司员工。每年年初，人事行政部负责根据公司总体规划，做本年度人员编制计划，以此作为招聘人员的依据。 第六条 各子公司、部门如需增补人员，应先到人事行政部领取并填写《人员需求申请表》，填写完毕经分管领导或部门领导审定后交回人事行政部。主管级及以上员工的增减须由集团总经理审批。 第七条 人事行政部受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当，是否能在公司内部调剂，填写审核意见报总经理批准。对于不能通过内部调剂获得的，实行对外招聘。 第三章 聘用管理 第八条 招聘管理流程为： 第九条 经核定录取人员，报到时须携带下列资料： 1、近期免冠照片2张； 2、身份证原件及2张复印件； 3、最高学历证书、学位证书、职称证书、资格证书原件及复印件各1张； 4、体检报告； 5、与原单位解除劳动关系的证明。 第十条 人事行政部依据报到程序办理以下事项： 1、入职员工填写《员工档案表》； 2、整理员工所有相关资料，将其纳入人事档案，并录入电子档案资料。 第十一条 人事行政部应引导新入职员工依程序办理下列工作： 1、领取办公用品并向其说明办公用品领用方法； 2、带领新员工参观公司办公区域，并向其介绍本部门人员及各部门领导； 3、领取《员工手册》，并向其说明工作注意事项及其相关内容。 第十二条 人才试用规定： 1、员工上岗前，均须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。人事行政部负责对新员工进行企业简介（包括企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各子公司、部门的功能及业务范围）、公司规章制度等内容的培训。各子公司、部门内负责专业培训； 2、公司在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同。第一次合同期原则上为三年，试用期原则上为6个月；试用期满考核合格转为正式员工； 3、试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）不服从公司工作安排的； （3）1个月内无故迟到、早退达3次的； （4）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达7天且理由不充分的； （5）严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （6）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的； （7）不能胜任工作的； （8）被发现应聘时所提供资料和信息不实的； （9）个人提出离职； （10）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第十三条 正式聘用规定： 1、试用期满，入职员工做个人工作总结，部门领导填写《员工转正审批表》，严格对照《岗位说明书》的任职资格要求填写意见，意见包括：同意转正、予以辞退； 2、各子公司主管级及以上人员的录