福利管理制度1.docVIP

一、总则 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。 二、适用范围 全公司所有员工及部门 三、基本福利项目 1、社会保险 ????????? 福利种类：养老、失业、医疗保险、生育 ????????? 适用范围：全体正式员工（已在其他单位参保的除外） ????????? 费用标准：XX万/年 ????????? 详见《社会保险管理暂行办法》 2、工作环境保障 ????????? 福利种类：免费中餐、提供宿舍 ????????? 适用范围：公司本部全体员工（业务员除外） ????????? 费用标准：免费中餐XX万元/年（可写成XX-XX万/年，下面红字部分都可写范围），物业管理费XX万元/年 ????????? 设置目的：保障员工食宿方便 3、职业卫生保障 ????????? 福利种类：年度体检、劳保用品发放 ????????? 适用范围：全体员工 ????????? 费用标准：年度体检、环境监测X万元/年；劳保设施、用品X万元/年 ????????? 设置目的：检测员工身体状况，提供劳动保护用品 4、法定假期及特殊假期福利 详见《员工休假管理一览表》 四、补充福利项目 1、意外保险 ????????? 福利种类：意外伤害、意外医疗、住院补贴医疗保险 ????????? 适用范围：适用的有需要员工 ????????? 费用标准：X万/年 ????????? 设置目的：保障员工因意外伤害引起的医疗费用获得补偿 ????????? 详见《意外保险管理暂行办法》 2、其他福利 ????????? 福利种类：话费补贴、出差补贴 ????????? 适用范围：因工作需要产生相关费用的员工 ????????? 费用标准：根据岗位性质核定具体标准 ????????? 设置目的：采用包干的形式，为工作提供方便 五、员工活动项目 1、培训、培养 ????????? 福利种类：培训课程开发、外训参培费、学习资料购买费 ????????? 适用范围：依据培训、培养对象定 ????????? 费用标准：XX万/年 ????????? 设置目的：加强专业培养，提高员工素养，提供学习平台，购买学习 2、礼金、部门业务活动基金 ????????? 福利种类：节假日礼金 ????????? 适用范围：全体员工、因业务开展需要的部门 ????????? 费用标准：XX万/年 ????????? 设置目的：以人为本，加强员工归属感 3、活动金、企业文化宣传费用 ????????? 福利种类：节假日礼金、稿费 ????????? 适用范围：依据活动对象定 ????????? 费用标准：X万/年 ????????? 设置目的：培养企业文化，加强部门凝聚力和员工归属感 六、附则 1、附件1：《社会保险管理暂行办法》 附件2：《意外保险管理暂行办法》 2、本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。 ? 社会保险管理暂行办法 一、总则 本制度规定了员工社会保险缴纳的程序及方式，适用于所有符合社会保险缴纳条件的正式员工。 二、参保条件及时间 1、年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。 2、一般员工可自转正当月起向人力资源部申报缴纳社会保险，生产工人自入职起2年后可开始申报缴纳。 3、因已在其他公司参保、本人不自愿等原因可提请退出社保，但需提供相关证明（或申请）。 三、参保程序 1、由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动（新增的员工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）； 2、由单位统一缴费，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）； 3、由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。 四、参保种类 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 五、缴纳基数及交纳比例 1、缴纳基数： ????????? 上年度工资总额为基数按规定比例缴纳社会保险费。 ????????? 不低于全市上年度从业人员人均工资60％的，以全市上年度从业人员人均工资60％为缴费基数。 2、缴纳比例： ????????? 养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担2%，个人承担1%；医疗保险公司承担8%，个人承担2%；工伤保险0.5%，生育保险0.7%，全部由公司承担。 ????????? 大病医疗保险每人每年90元，由个人承担，在每年4月缴纳医疗保险时一次性扣除； 六、社会保险的享受标准 1、养老保险 ????????? 养老保险累计缴纳满15年，且达到国家规定的退休年龄（男60岁，女55岁），可到社保机构办理退休手续，领取退休金