职业生涯规划39 [兼容模式].pdf

为什么要职业生涯规划为什么要职业生涯规划为什么要职业生涯规划为什么要职业生涯规划 树立职业意识树立职业意识 提高自我认识 增进职业认知增进职业认知 确立职业目标 增强学习动力增强学习动力 帮助广大学生找到好工作 促进广大学生的未来发展 去向何方去向何方？？ 对毕业后的发展前途—— 感到迷茫、没有目标 50 ％ 目前没有考虑太多目前没有考虑太多 4141.%% 有明确目标且充满信心 8.3% 我是谁？ 我在哪里， 我在哪里， 我去向何方， 我如何到达。 不同的职业意味着不同的人生不同的职业意味着不同的人生 1.1.不同的职业意味着不同的发展机会不同的职业意味着不同的发展机会;; 不同的职业意味着不同的发展机会不同的职业意味着不同的发展机会;; 2.2.不同的职业意味着不同的发展空间不同的职业意味着不同的发展空间;; 3.3.不同的工作意味着不同的生活方式不同的工作意味着不同的生活方式.. 职业发展与家庭的平衡职业发展与家庭的平衡 个人能力与职业的协调个人能力与职业的协调 个人能力与职业的协调个人能力与职业的协调 人生需要需要规划划 人生应该规划 人生可以规划 一个选择，决定一 条道路条道路；； 一条道路，到达一 方土地； 一方土地 开始一 方土地，开始 种生活； 一种生活，形成一 个命运。 个命运 是不是进行了生涯规划你的人生就能成功呢？是不是进行了生涯规划你的人生就能成功呢？ 努力 机会 评价 努力 机会 评价 为什为什为什为什么么上大学上大学上大学上大学？？ 《《《《职业生涯规划基础职业生涯规划基础职业生涯规划基础职业生涯规划基础》》》》讲义讲义讲义讲义 归纳学生回答： 1. 找到找到一份好工作份好工作。。 2. 为了更好的发展。 追问： 3. 很自然的一件事。 4. 丰富人生的经历。 什么样的工作是好工作？ 5. 完成父母的心愿。 你怎么知道那个好工作适合你去做？ 你如何能够找到那份好工作？ 为了找到那份好工作你打算怎么去做？ 你想你想你想你想要要的生的生的生的生活是活是什什什什么？么？ 有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保 罗。波恩顿说，“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”罗。波恩顿说，“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” 他他他他回回答说答说答说答说，， ““不知道自不知道自知道自知道自己己想要什么想要什么想要什么想要什么””””。。 曾经雇佣过数千员工的一位总裁说，“在我看来，世界上最大曾经雇佣过数千员工的一位总裁说，“在我看来，世界上最大 的悲哀莫过于的悲哀莫过于的悲哀莫过于的悲哀莫过于，，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么，， 想想看，一个人在工作中只能挣到薪水，其它一无所获，这是一件想想看，一个人在工作中只能挣到薪水，其它一无所获，这是一件 多么可悲的事情啊！”多么可悲的事情啊！” 一开始意气风发，野心勃勃，充满玫瑰般的梦一开始意气风发，野心勃勃，充满玫瑰般的梦 想，但是过了而立之