公司人事管理系统分析与设计.docVIP

软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 软件工程 设计题目 公司人事管理系统分析与设计 专业班级 软件工程10-05 学 号 姓 名 指导教师 2013 年 1月 目录 1设计时间 2 2设计目的 2 3设计任务 2 4设计内容 2 4.1设计内容概述 2 4.1.1组织机构介绍 3 4.1.2业务流程介绍与分析 3 4.1.3现业务流程描述 3 4.1.4业务流程图 4 4.1.5可行性分析概述 4 4.2需求分析 5 4.2.1总体目标 5 4.2.2具体目标 6 4.2.3系统数据建模 7 4.2.4系统功能建模 7 4.2.5数据字典 9 4.3总体设计 9 4.3.1系统结构图 10 4.3.2数据库设计 11 4.4详细设计 12 4.4.1程序过程设计 12 5、总结与展望 14 参考文献 15 1设计时间 2013年1月14日-2013年1年17日 2设计目的 随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。企业的人事管理系统已成为企业经营中不可或缺的一部分，为管理者进行管理决策和进行各种经营活动提供了重要的依据，在人事管理过程中发挥了越来越重要的作用。设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案； 具体目标： 1、为企业建立规范化、实时互动化人事管理机制； 2、企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性； 3、满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要； 4、对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。 3设计任务 运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 4设计内容 4.1设计内容概述 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于XX公司来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 所做出的人事管理系统能让XX公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。 4.1.1组织机构介绍 图4-1 组织机构图 4.1.2业务流程介绍与分析 1、人事变动数据录入：主要功能是利用数据库对职工信息变更数据的录入，包括有上岗通知、员工基本信息、调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况等信息的录入。 2、人事变动业务处理：主要功能是对员工的调入、调出及离退人员的实际执行和学历变动、员工培训及考核的处理。 3、数据分析：主要是用系统针对员工的相关变动信息进行统计，再做一分析，有利于企业对人员变动的管理。 4、打印统计报表：主要功能是打印员工统计表、员工学历统计表、年龄结构分析表、员工培训结果统计表和员工考核情况表等。 5、档案查询：主要完成员工档案查询、调出及离退休人员的档案查询、员工培训及考核的信息的查询工作，提供多种形式、多种角度的查询。 4.1.3现业务流程描述 本系统主要有功能划分为五模块：员工基本信息管理，部门管理，岗位管理，员工入职管理，员工离职管理。人事部门通过岗位管理统计各部门岗位职工情况，招聘入职人员后，对岗位进行信息的改动，各部门管理员负责对本部门的岗位进行登记。人事部对人事变动信息档案进行管理。 4.1.4业务流程图 图4-2 业务流程图 4.1.5可行性分析概述 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： 1、新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。很明显这个人事管理系统是符合A公司的现状和发展需要的，如果公司采用人事管理系统来管理公司人员，那么