劳动争议处理课程讲义.pptVIP

大 纲 《劳动争议处理》 ● 不战而屈人之兵:如何预防劳动纠纷 ●劳动争议的产生原因和特点 ● 劳动争议的类型和解决方法 ● 利用劳动合同进行员工管理 ● 证据的概念、特征和种类 ● 证据的采集与判决 ● 工伤争议、劳动报酬举证 ● 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除、除名、辞退职工引起的劳动争议需收集哪些证据 ● 仲裁委 法院如何处理劳动争议 ● 申诉书和答辩书的写作技巧 ●《劳动合同法》与劳动合同解除 ● 员工违纪处理技巧 一 、 如何预防劳动纠纷 劳动争议预防策略 规避用工风险 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 强化对劳动法律法规执行情况的监督检查 强化和完善企业的民主管理体制 重视工会调解组织作用发挥 强化对劳动合同/集体合同的管理 开创机会 适才适所 选贤举能 知人善任 劳动争议预防策略 构建长效防范机制 建构优良企业文化，统御员工思想行为， 加强沟通渠道建设，建立职工参与或影响决策的管理机制 做好员工关系管理。预防为主 筑巢引凤 以待遇留才，给人才创造好的工作环境 劳动争议预防策略 瑾慎处罚员工，做到合法合理合情 学法用法，正确适用劳动法和劳动合同法等，推动公司高层和各级中层经理学法懂法 从细节处严格规范人力资源管理特别是劳资管理 如何维护企业的合法权益? 把好劳动关系管理的三道关: 第一道关: 劳动合同 第二道关: 員工手冊及规章制度 第三道关: ？ 二、劳动争议的产生原因和特点 1、何谓劳动争议 2、与行政争议、民事争议的区别 3、劳动争议的受理范围 4、不属于劳动争议的类型 5、劳动争议的产生原因 6、劳动争议的特点 1、何谓劳动争议案例—劳动争议 御林公司员工林冲发生工伤事故，经工伤认定后，由伤残评定委员会评定为伤残五级。公司对该评定不服，欲提起仲裁。 问:此纠纷是否属于劳动争议？ 2.1 与劳动行政争议区别 争议主体不同 争议内容不同 解决程序不同 处理依据不同 案例—单位未缴社保费 员工孙悟空与公司签订三年期劳动合同，约定公司无需为员工购买社会保险。孙某为公司工作两年后，公司解除与员工的劳动合同。孙某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，公司为孙某缴纳社会保险费。 问：如果你是仲裁员，如何处理？ 2.2 与民事争议的区别 1、争议主体不同 2、争议内容不同 3、产生基础不同 4、争议解决依据不同 5、争议解决程序不同 对 比 员工与单位因解除劳动合同发生争议 员工向企业借款3000元发生争议 3、受理范围 高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 1、履行劳动合同过程中发生的纠纷 2、形成事实劳动关系后发生的纠纷 3、退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 4、劳动关系是否已经解除或终止产生的纠纷 5、应否为解除或终止劳动关系支付经济补偿的纠纷 6、请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， 7、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 自2008年5月1日起施行。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 3.1 合法的劳动者 劳务关系，不是合法的劳动者 1、退休返聘人员； 2、实习生； 3、借调人员； 4、从事承包、代理业务的人员。 案例 案情：沙悟净在单位工作了一年后，受到公司无故辞退的待遇。沙不服，将单位诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到他的材料后，以他的单位未经合法登记为由不予受理。 问：仲裁委的