考勤请假休假制度.docVIP

考勤、请假、休假制度 第一章 总则 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。 本制度适用于公司所有员工。 本制度自2003年2月1日起施行。 第二章 考勤管理规定 工作时间： 上午：8：30——11：30 下午：12：30——17：30 考勤管理： 严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。 上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。 如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发E-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定的到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。 公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经发现，双方均按照旷工处理。 如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。 工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给予处分。 考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。 员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖50元。 第三章 外出管理 公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。 公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。 如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，则如在下班前1小时内外出，记作早退；在下班前1小时前外出，记作旷工半天。 出差人员出差前需到前台秘书处填写“出差申请单”，返回时应凭车票到前台秘书处及时销差，核准差期。 出差人员出差回来当日可以休息，次日上班。 公司允许员工因私临时外出，但需经直接上级同意，并在前台秘书处备案。每月因私外出时间累计不得超过4小时。超出部分按事假处理。 外出流程见附图一。 第四章 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。 每周公休假日：每周休息两天，各部门可根据实际情况作相应的调整。 每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 婚假： 员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可休带薪婚假10天。 员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程经批准后即可休带薪丧假5天。 到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。 产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天的带薪产假。 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假。 男员工可以享受7天的护理假。 有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。 年假： 公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。 年假一个工作年限只能休一次，年假不能累计，但是经主管经理批准后可以在一个工作年限内分开来休。 路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。 请假规定。 请假需请半天或者整天。 员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须当天上午10：00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请