论文基于非公平规避的团队激励结构设计及对搭便车问题的解释_.docVIP

  基于非公平规避的团队激励结构设计及对 搭便车问题的解释#? 钟美瑞，孟湘泓，谭娜* 5 10 15 20 25 30 35 40 （中南大学商学院，长沙 410083） 摘要：从社会偏好视角对标准的团队激励模型做出分析，指出其根本缺陷是假设中忽视了团 队成员的社会偏好。然后，利用已经发展的博弈实验证据说明这种社会偏好对自私自利偏 离是系统的，而不是个别现象，并对两种应用最为广泛的非公平规避模型进行剖析。以此 为基础，利用价值函数探究非公平规避融入激励契约中效用函数的形式，并借鉴该效用函 数具体分析公平偏好对团队成员努力水平和团队激励结构设计的影响，从而证明公平偏好 可以提高团队成员的努力水平，实现预算平衡的激励相容条件，解决搭便车问题。该研究 将丰富一种新兴分析范式—行为激励契约理论的内容。 关键词：非公平规避；团队生产；搭便车；社会偏好 中图分类号：F062.5 Design of team incentive structure and explanation of free-riding problem based on inequity averse ZHONG Meirui, Meng Xianghong, TAN Na (School of Business,Changsha 410083) Abstract: The paper analyzes stan