国家人力资源管理师二级认证考试教材--劳动关系管理.docVIP

劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。 劳动者：受接受单位监督、提供劳动 接受单位：支付费用、提供岗位 派遣单位：获取收入 术语上的区别（与雇员租赁、劳务派遣、劳动派遣等） （二）劳动者派遣的性质 相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。 劳动者派遣是一种组合劳动关系（三种主体和三重关系）： 三种主体是：劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 三重关系是：劳动者派遣机构----劳动者派遣机构（有关系没劳动的“形式劳动”关系） 劳动者派遣机构----接受单位（有劳动没关系的实际劳动关系） 接受单位----受派遣劳动者 （通过劳动者派遣形成组合劳动关系） 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者