ERP人力资源管理实务教程【经管资料】.pptVIP

2.绩效计划的启动 三、业务操作 3.WEB应用:基于Web的绩效考核系统用于在线测评。各评估主体在被系统授予操作权限后，即可提交对被测评人员的测评分数，系统自动给出相应的测评结果，极大地提高了考核分数的提交、汇总的效率，方便管理员进行查询及比较分析等系统操作。 三、业务操作 4.绩效反馈:包括员工对本次考核的意见,对上级的意见和建议,希望得到的帮助等信息. 三、业务操作 5.统计分析:可进行动态报表数据预览。 三、业务操作 第12章 宿 舍 管 理 主要内容 一、系统功能 二、基础设置 三、业务操作 适用于各类企业、行政事业单位，对员工宿舍进行信息化管理。主要内容包括宿舍的分配，宿舍发生的各项费用分摊和宿舍的收回等。 与HR其他模块接口 与【薪资管理】的接口：薪资管理可以引用宿舍管理的人员宿舍月费用表的数据。 一、系统功能 设置员工宿舍信息，包括：物业、楼、单元、房、卧室、床位信息。 1.物业：独立的居住单位，例如xx小区，xx厂员工集体宿舍。 2.楼：如果宿舍包含楼房，可以设置楼，例如2号楼。平房可以不设置楼。 3单元：如果宿舍包含多个单元，可以设置单元，例如“1单元。平房可以不设置单元。 4.房：可以是一间房（例如集体宿舍，若干人同住一间房），也可以是一套居室（例如两居室，包括2个卧室）。 二、基础设置 5.因为水表、电表、煤气表等计量工具是到房这一级，所以为了抄表计算水电气等费用，房是必不可少的。 6.卧室：房中可能包含几个卧室，卧室类别分为单人间、多人间。多人间一般包含多个床位，分配给一般员工居住，入住的人员必须是同性别。单人间一般分配给高级别人员或者夫妻居住，单人间可以不设置床位。 7.预留：为了保留某些卧室暂不分配，留待以后分配（例如为高级别人员预先准备的宿舍），可以将空的卧室设置为预留。 二、基础设置 8.宿舍：包括单间、多人间的床位，不包括单间的床位。 9.类型标识：宿舍信息表中的类型标识项目，用于标识宿舍属于哪种类型。具体含义是：1代表物业，2代表楼，3代表单元，4代表房间，5代表卧室，6代表床位。 二、基础设置 二、基础设置 1.宿舍设置:需要增加的物业信息、楼信息、单元信息、房间信息、卧室信息、床位信息 1.培训资源管理：用于管理培训工作中会用到的基础信息。系统预制了五种常见的培训资源类别：培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料。 对培训资源的管理，主要有增加、修改、删除、查看评测记录、附件管理、查询等功能。 三、业务操作 注意： 1.培训资源的编码由用户根据实际需要编写，在同一类培训资源中，资源编码不允许重复。 2.培训资源的名称在该类培训资源范围内不允许重复（培训教师除外，允许教师同名）。 3.若培训资源已在培训需求、培训计划、培训活动中被引用，则不许删除。 4.对培训教师来说，只有先确定其教师类别（是内部教师还是外部教师）后，教师姓名、性别、学历、专业、工作单位、部门、岗位、职务、职称、联系电话这10项信息才有效并可输入；未选定教师类别，这10项信息禁用不可输入。 三、业务操作 三、业务操作 1.1培训教师管理:可对教师的编码、教师名称和教师类别等进行管理。 三、业务操作 1.2培训资料管理:可对资料的编码、教师名称和教师类别等进行管理。 三、业务操作 1.3培训课程管理:可对课程的编码、教师名称和教师类别等进行管理。 三、业务操作 2.培训需求：获取培训需求，作为制定培训计划、举办培训活动基础和依据。可以按部门中具体的需求人填写其培训需求；也可以不具体到人，直接填写部门的培训需求；甚至可以不填部门和人员，直接填报本单位跨越多个部门的综合性的培训需求。 三、业务操作 注意： 1.对于已撤消部门，提供是否包含撤消部门的选择框，供用户选择是否需要查看被撤消部门的培训需求，以系统登陆日期作为是否撤消的判断日期。 2.从C/S端增加的培训需求，系统默认为“公司”类型，允许在“公司”、“部门”中修改；在B/S端，员工提交的默认为“员工”类型，不允许修改，经理提交，可在“员工”、“部门”中选择。从B/S端提交的“部门”类需求，在C/S端允许浏览、修改。从B/S端提交的“员工”类需求，在C/S端只允许浏览、不允许修改。 3.经理在B/S端能够浏览和修改申请部门为经理所在行政部门及授权部门（部门为空的不允许看）的需求。 4.经理在B/S端能够浏览但不能修改申请部门为经理所在行政部门及授权部门（部门为空的不允许看）的类型为员工的需求（经理自己的能浏览修改） 三、业务操作 3.培训计划：分为单位培训计划和部门培训计划两个级别和年度计划、季度计划、月度计划三种类型；每个培训计划表（如单位2004年度培训计划）由