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关注自己的未来 ---------员工职业生涯发展 目 录 职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策 前 言 目 录 职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策 职 业 —— 职 业 生 涯 —— 职 业 生 涯 发 展 —— 目 录 职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策 目 录 职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策 目 录 职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策 * 职业取向与职业发展计划--21 防止职位高原效应 职位高原效应就是升职的停滞，即不再有实质性的头衔，或身份的提升或正式权力的扩大。 几乎人人都会遇到；对于“积极进取型”的人影响更大。 重新规范职业生涯 * 职业取向与职业发展计划--22 防止贡献高原效应 贡献高原效应就是个人成长和贡献的停滞。 缺乏必要的激励，与工作量无关但与重复性有关。 横向的工作转换或在现有职位上的超越将有助于改善。 * 职业取向与职业发展计划--23 为自己描绘一个未来 我的特长（才能+激情） 组织需求 职业取向 职业生涯阶段 职业目标 待改进领域 行动方案 * * 关于职业的一些观点--1 爱一行、干一行 还是 干一行、爱一行 * 关于职业的一些观点--2 薪 酬 待 遇 与 机 遇 挑 战 * 关于职业的一些观点--3 敬业美德---- 自信、勤俭、主动、爱 * * * * 内增员工凝聚力 外树企业影响力 职 责 从人性的角度入手，以激励为主导，提高员工的满意度和敬业度。 * * 回想一段你充满激情、振奋人心的 工作或学习的经历； 列举一两个你认为成功的事例，让 我们一起分享喜悦！ * * 职业发展的基本概念--1 存在于不同时期、不同组织中一组在重要职责方面相类似的工作。 * 职业发展的基本概念--2 职业生涯指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程 * 职业发展的基本概念--3 职业生涯发展指为达到职业生涯计划所列出的各种职业目标，而进行的知识、能力、技术的发展性（培训、教育）活动 * 职业发展的基本概念--4 职业发展观的本质是聚焦个人与组织在一段时期内的相互作用。下图展示了从人力资源角度上分析这种作用。 职业发展的一个基础模型:人力资源计划和开发 社会和文化 价值观、成功标准 激励与约束 组织 人力资源计划 以总的环境评估为依据 个人 职业选择和职业计划 以自我和机会评估为依据 组织的收获 生产率 创造力 长期效益 匹配过程 招聘和挑选 培训和开发 工作机会和反馈 提升和其它职业活动 监督和辅导 职业咨询 组织奖励 个人的收获 工作满意 安全 最佳的个人发展 工作与家庭的最佳组合 * 职业发展的基本概念--5 研讨职业生涯发展的意义 个人 组织 社会 有助于全面分析个人 有利于个人管理自己的职业生涯，充分发挥自己的潜能 有助于提高组织资源的充分运用 有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 扩大了组织影响力的概念 提供社会变化的前景，促使整个社会正视职业问题，全方位提高人才利用率 * * 职业取向与职业发展计划--1 激情 才能 组织需求 事业有成 * 职业取向与职业发展计划--2 才能三要素 天赋----在某些方面自我感觉轻而易举的才干； 技能----工作、培训中获得； 知识----教育、生活中获得。 * 职业取向与职业发展计划--3 挖掘你的才能 哪些事情对你来说轻而易举？ 从工作和生活中你已获得了哪些技能？ 你有哪些教育或技术专长？ * 职业取向与职业发展计划--4 激情四要素： 工作目的； 兴趣、爱好； 主导价值观； 技能、知识。 * 职业取向与职业发展计划--5 激发你的激情 是什么使得你热爱现有的工作？ 你希望在现有工作中保留哪些过去令你激动的部分？ 什么样的工作环境能令你充满活力？ 你希望能施展出怎样的能力？ * 职业取向与职业发展计划--6 组织需求三要素： 根本需求（使命、愿景）； 现实需求； 核心价值观。 * 职业取向与职业发展计划--7 探询组织的需求 为了帮助你认识组织的需求，请回答下列问题： 你所在的组织愿景和使命是什么？ 要想在你目前的岗位上保持出色表现需要具备哪些才能？ 哪些才能是重要而且与职位、职级无关的？ 你