基于胜任力的网络化工作分析及其模型构建.pdfVIP

2008年第6期 现代财经 No．6。2008V06．28 第28卷(总第22I期) MODERNFINANCE8LECoNOMICS GeneralNo．221 基于胜任力的网络化工作分析及其模型构建 邢洁 (天津理工大学国际工商学院，天津300191) 摘 要：本文以达成组织战略目标而必需的胜任力作为研究中心，回顾了胜任力的基本概念与特征，介绍了国 内外胜任力识别和评价的技术现状，并尝试构建适合人力资本特征的网络化胜任力工作分析模型。在此基础上， 对人力资本绩效测量指标体系的构建进行初步探讨。 关键词：组织核心胜任力；基于胜任力的网络化工作分析；人力资本测量 中图分类号：F262．5文献标识码：A文章编号：1005—1007(2008)06一0040—05 on are to essential firstre— Abstract：Focusingcompetencies．whichacquireorganizationalstrategy-thepaper viewsthebasic of andnatures thecurrentinternationaltechnicalsituationof concept competencies，then。introduces howto andmeasure totheconstructionof network identify competencies．Accordingcompetence--basedjobanalysis discuss themodelof Model．we criteriameasurementofhuman preliminarily performance capital． Words：Core NetworkJob ofHuman Key Competence；Competence--basedAnalysis；MeasurementCapital 胜任力不仅反映组织解决问题的总体水平，还 C．K．Prahalad和GaryHamel在发表于《哈佛商业 可识别组织在更广阔范围内工作的通用特征与通用 评论》上题为“公司核心胜任力”的文章中首次提出 行为。基于胜任力的工作分析，是通过通用胜任力 组织核心胜任力的概念，组织层面的胜任力研究随 的辨别将组织各个层级、各个职能的工作与组织使 后成为战略管理理论研究的热点。随着企业竞争日 命、愿景和价值观联系起来，使其更加灵活机动，时 益激烈和对于持续创新的渴求，越来越多的研究将 时为组织提供支持总体战略目标的跨职能的动态信 核心胜任力的识别与评价作为组织研究和思考的焦 息。基于胜任力的工作分析描述员工个人特征与行 点。更多的实证研究则聚焦于胜任力模型在高技术 为的通用性与专属性，能够涵盖反映人力资本价值 企业人力资本管理中的应用，特别是如何更好地评 总和的员工个人知识、技能、能力素质和经验经历。 价人力资本。 本文对基于胜任力的工作分析进行研究，旨在辨别 1．胜任力概念 和发展个体胜任力，开发不同职能的个体胜任力和 关于胜任力的定义有多种表述方法，但是不论 组织胜任力的网络化结构，尝试将网络化胜任力工