人的生命周期中的劳动参与决策.pptVIP

二、信息影响 为了减少雇佣和就业的不确定性，雇主和劳动者都要努力搜集信息。 收集信息的边际成本：直接成本是求职活动所直接消耗的的费用；间接成本是为进行求职活动而牺牲掉的收入即机会成本。 收集信息的期望边际收入：期望边际收入随信息的增多而递减。 以求职活动取得的信息为根据来决定是否就业，有赖于劳动者具有怎样的最低供给价格 如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行，会给工资带来什么影响呢？ 信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素，它对工作转换和参加工作的决策起着不同的作用 第五节　退休决策 真正意义的退休年龄（实际退休年龄）是什么因素决定的呢？ 养老金的影响 在就业机会多寡的影响 健康程度的影响 第四节 就业与转换工作决策 一、期望总工资收入 二、信息的影响 一、 期望总工资收入 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。 在选择就业单位的时候，用现在的贴现率所除的期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的影响作用。 在决策是否转换工作时，情况是相同的。预测从现在到退休这一期间如果在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样，人们会经常在两者之间进行比较。当然，在决策是否转换工作时人们还要考虑诸如企业文化、人际关系等方面的情况。 不过，似乎很多人即使对其他状况不那么满意，但是，只要工资足够高，也愿意做出继续工作下去的选择。因此，从一般情况来看，工资较高的单位员工的工作转换率比较低。 期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系如何变化的巨大影响。 期望边际收入 边际成本 ＭＣ ＭＲ３ ＭＲ２ ＭＲ１ 信息收集活动量Ｈ 求职的边际费用、期望边际收入曲线 Ｗ Ｌ f1 f2 o W O L F1 F2 (a) (b) 求职活动对工资差的影响 66 65 64 63 62 61 60岁 劳动收入 生涯收入的现值 Ｇ Ｄ Ｆ Ｃ Ｂ Ｉ Ｅ Ａ 生涯年金 实际退休年龄的决定机制 * * 人的生命周期中 的劳动参与率 第一节 生命周期的变化 第二节 就业与就学的决策 第三节 结婚育儿决策 第四节 就业与转换工作决策 第五节 退休决策 主要内容： 生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。 第一节 生命周期的变化 第二节 就业与就学的决策 因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向，这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。 但是，就业年龄向后推移是有条件的。第一，这种推移是有极限的。接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。 对于为什么要上大学，从经济学的角度考察，有两种观点：一个是把大学教育看作 人力资本投资，另一个是把大学教育看作消费。 前者是通过受教育（支付费用）对未来能够获得更大收益的预期，为此，有必要放弃现在的收入机会（就业收入）的思考。后者则是与未来无关的为提高现在的效用，支出教育费用（不想工作，上学能带来快乐），推迟就业的思考。 把大学教育当作消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。近年中国大学入学率的提高正是在中国家庭实际收入不断增加的支持下实现的。 值得注意是，提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下展开的。这意味着相对价格（学费等支出）的上升对大学入学率下降的压力弱于中国家庭实际收入增加以及中国人对人力资本投资认识的迅速提高、以及家长们对子女成才的期望不断提升等非经济因素对大学入学率上升的推力。 第三节 结婚育儿决策 一、结婚与生育年龄的变化 二、家庭生产函数 三、婚姻的经济性决策 四、养育子女的经济性决策 一、结婚与生育年龄的变化 中国育龄妇女的初婚和生育的年龄有一种逐渐后推趋势。结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。 二、家庭生产函数 设市场性劳动时间为h，家务劳动时间为n