劳动与社会保障法教程第七章 劳动合同法.ppt

第七章 劳动合同法 劳动合同制度是劳动法中最为重要的制度，可以说是劳动法的核心。自1986年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。 同时，劳动合同也是用人单位和劳动者发生劳动争议时主张权利的最为重要的依据。劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，但实践劳动合同制度尚未充分发挥对劳动者的保护作用 由于在劳动法中关于劳动合同的规定比较少，2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并定于2008年1月1日起施行。 劳动合同具有不同的内容、形式和期限，本章主要介绍了劳动合同的订立、变更、终止与无效；劳动合同的内容、形式和期限；劳动合同的解除以及违反劳动合同的法律责任。 第一节 劳动合同法概述 （一）劳动合同的定义 我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 从劳动关系双方当事人是否签订了劳动合同，可以将劳动合同在形式上分为口头劳动合同和书面劳动合同，在内容上则可分为事实劳动关系和法定劳动关系 劳动和社会保障部1996年颁布实施的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 从而明确了形成事实劳动关系后对于劳动关系双方当事人的归责原则 《劳动合同法》进一步明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门 从劳动者就业方式的多样化，可以划分出多种形式的劳动合同，并由此决定了其他形式劳动合同的特定内容 随着市场经济的健全和完善，在正规形式就业之外的其他就业形式日显重要。这些就业在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式，是不同于传统的标准全日制就业形式的灵活多样的就业形式 根据2003年劳动和社会保障部颁布实施的《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处： （1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系 （2）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同 （3）非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 （4）非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理 借调劳动合同又称借用劳动合同，是指为了将某用人单位职工借调到另一用人单位从事短期性工作，而由借调单位、被借调单位和被借调职工三方当事人依法签订的，约定借调期间三方当事人之间权利义务的合同。 借调合同适用于借调单位急需使用的工人、管理人员或技术人员 在对劳动合同的认识中，要注意劳动合同与集体合同、民事合同的区别。 集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等 民事合同是确立当事人之间民事权利义务的协议，虽然当事人之间进行承包经营、加工承揽等均可通过订立民事合同进行，并与劳动有一定联系，但仍与劳动合同有显著的区别 （二）劳动合同的立法 立法上对劳动者与雇主关系进行调整在公元6世纪的罗马法就开始了。 在自由资本主义时期，根据契约自由原则，各国主张对雇佣关系不加干预，劳动合同立法应从民法中分离出来。1804年的《法国民法典》仍承袭罗马法的传统，把雇佣契约称为借贷合同。1896年的《德国民法典》开始将劳动契约作为独立的契约，专列一节作了详细规定 新中国成立以后至1986年，我国一直没有专门的劳动合同立法，只有对新中国成立初期的私营企业以及其他企