员工在发生工伤后发现入职登记的名字和医院的名字不是同一个人，怎么办？.docVIP

浙TTLCA自由自在:问问，发生工伤了但登记的名字和医院的名字不是同一个人，医药费和工资还要发吗?员工进厂用了哥哥的名字，住院了变成了自己的名字，而且自己的名字未满18周岁。 浙ITSCO—YE：我们以前也有一个新员工工伤,来不及参保.结果报了一个老员工姓名报工伤保险.停工留薪工资就这么做,新员工本人一份工资表,要他本人签名.挂名的老员工一份工资表。 问题在于你的工资是实发还是虚发 苏VUDCK-清风冷月：你说的这种情况，最好是签个君子协议了，虽可能被确认无效，但毕竟单位付了钱、确认无效后应返还相应费用。 京VWKMA-柳絮：自由--公司想给发就有办法，你问问财务就懂，做帐这是他们专业，很实用也很简单 苏VUDCK-清风冷月：我接管员工关系后，也发现过一线员工有张冠李戴、用他人身份信息来工作的，无论部门怎么求情，我一律是快刀斩乱麻、坚决予以清退出去，否则后患无穷 苏VUDCK-清风冷月：如果违法解除劳动合同成本不高（因为年限短）的话，就强行解除同、将问题法律化，在现有法律框架下解决。。。。不能再往后拖延了，法律环境说变就变、时间越长越不利于公司。。。 专业的事情交给专业的人去处理，让司法机构介入、取得法律上的公平结构后，此事就算善莫大焉了。 苏VUDCK-清风冷月：强行解除的理由，你们可以斟酌，总之后续必然有劳动争议。。。 比如可以考虑依据对方身份信息弄虚作假、先提起一个确认劳动合同无效的劳动仲裁申请。。。 这涉及到诉讼策略的问题，可交由当地的律师讨论 苏VUDCK-清风冷月：to老夫子：我个人认为，各个地区劳资关系冲突程度差异很大，至少我所在南京所接触的情形看来，越是管理规范的企业越是希望将劳动争议交由仲裁机构去处理，而劳动者恰恰相反，越是规范企业的员工，其越希望通过私下谈判来处理劳动争议 莞NOLBE老朱：最好的处理结果是，企业按未报工伤程序走。全额支付该员工的医疗费用。 浙ITSCO—YE：企业尽自己努力做好安全防范工作，能加保护装置的一定要加、需要警示的一定要做醒目的警示标识、该培训的一定要培训，奖罚机制也要制定并实施。