东方电大《公共管理学》模拟试卷.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教育管理专业《公共管理学》模拟试卷选择题(每题2分,共20分)从20世纪80年代起,在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮,这场行政改革又可以称作( )新公共服务运动 B. 新公共管理运动C.顾客导向运动 D. 政府改革运动2.1887年美国学者( )在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文,这成为公共行政学诞生的象征性标志。A. 古德诺 B. 斯坦因 C. 泰勒 D. 威尔3.我国在计划经济体制下,政府对社会和经济实施全面的干预,是一个()。A. 小政府 B.全能的政府C. 间接的政府 D.恰当的政府4.非政府公共组织,也可称作()。A. 第一部门 B. 第二部门 C. 第三部门 D. 私人部门5.在公共组织的结构形式中,直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是()A. 网络式结构 B. 矩阵式结构C. 扁平式结构 D. 直线-职能式结构6.现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的()A. 英国 B. 美国 C. 法国 D.德国7.中国从()年开始全面推行国家公务员制度。A. 1988 B.1992 C.1993 D.19788.将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内,形成一个收支项目安排对照表,而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是()A. 基数预算 B. 单位预算C. 单式预算 D. 复式预算9.公共部门绩效管理的核心是( )A. 绩效评估 B. 绩效追踪C. 绩效衡量 D. 绩效反馈 10.民主政治中,公共部门绩效评估的新取向是( )A. 经济 B.效率 C.效果 D.用户满意二、填空题(每题2分,共10分)11.公共管理的未来发展趋势是___________.12. 非政府公共组织的基本特征是非政府性、________、_______和专门性. 13. 在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本的制度,即__________、公务员制度、集体谈判制度和_____________。14. 公民的_______,其基本含义是公民有权知道他应该知道的事情。15. 公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的______,这些准则不受不同文化因素的影响。三、简答题(每题10分,共50分)16.什么是公共管理的内涵?17.公共政策的特征表现在哪些方面?18.简述人力资源管理的基本职能19.简述公共部门绩效评估的标准20. 简述公共管理责任的特征。四、论述题(共20分)21.结合实际分析公共组织变革的动力与阻力,并阐述消解其阻力的对策。答案:选择题(每题2分,共20分)1. B 2. D 3.B 4.C 5. D6. A 7. C 8.C 9.A 10.D二、填空题(每题2分,共10分)11. 新公共服务12. 公益性正规性13. 政治任命制度 弱势群体保护行动制度14.知情权15. 价值准则三、简答题(每题10分,共50分)16.什么是公共管理的内涵?所谓公共管理,就是公共组织运用所拥有的公共权力,为有效地实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动。主要包括以下几点:(1)公共管理的主体是公共组织(2)公共管理的客体是社会公共事务(3)公共管理的目的是实现公共利益(4)公共管理的过程是公共权利的运作过程17.公共政策的特征表现在哪些方面?(1)公共性(2)利益选择性(3)目标指向性(4)权威约束性(5)功能多极性(6)动态稳定性18.简述人力资源管理的基本职能。第一,人力资源的获取第二,人力资源的发展第三,人力资源的激励第四,人力资源的维持第五,人力资源的研究19.简述公共部门绩效评估的标准。(1)经济。从经济的角度评估组织绩效,测定的是投入与成本之间的关系(2)效率。效率评估主要测定投入与产出的关系。(3)效益。效益也可概括为效果和效能。(4)公平。传统的公共行政与管理重视效率、效果,而不大关心公平问题,自新公共行政以

文档评论(0)

文档分享 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档