中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法.pdfVIP

内蒙古农业大学学报(社会科学版) 2010年第 3期(第 l2卷 总第 5l期) a『m∞1ofInnerM lia cultLlrall_U~ ty(SocialScienceEditior0 No．3 2010(V0Ll2 sum No．51) 中国制造业企业人力资源管理战略分析 基于 SWOT分析方法 ● 陈初异 (国立华侨大学工商管理学院，福建 泉州 362021) 摘 要：十七大报告 中指出中国制造业生产力水平总体不高，自主创新能力不强，要推动产业结构优化 ，提高自主创新能 力，必须依靠科技进步、劳动者素质的提高和管理创新。振兴制造业，科技是主导，人才是基础。如何取得人才资源、驾 驭人才资源是制造业人力资源管理的重点。目前中国制造业企业人力资源管理的优势与劣势、外部机会与威胁并存 ，本 文采用SWOT分析方法，将其内部优势和外部机会及 自身劣势和面临的外部威胁进行分析，全面探讨中国制造业人力 资源管理存在的问题，并明确人力资源管理战略决策。