2013就业知识竞赛题库.docVIP

1.金融危机影响下2010年后的十大热门职业:同声传译、3G工程师、网络媒体人才、物流师、系统继承工程师、环境工程师、精算师、报关师、中西医师或医药制造、注册会计师。 2.“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，所谓职业锚是自我意向的一个习得部分。 3.壳牌把发展潜质定义为CAR即：分析力（Capacity）、成就力(Achievement)、关系力（Relation）。 4.IBM三个高绩效：Win，就是“必胜的决心”；第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”；第三个是team，就是“团队精神”。 5.工作环境包括软性环境与硬件环境。 6.外企的福利待遇相对来说比较正规，薪酬福利水平也比较高。 7.为雇员提供住房福利已经成为吸引和挽留员工的重要办法。 8.“入乡随俗”、“客随主便”之中国文化已在外企的中国本土化经营中充分体现。 9.外企同样存在侵犯员工劳动权益的情况。 10.通过外企服务公司聘用中国员工应与其订立员工聘用合同。 11.对于民营企业来说，企业文化本质上是民营企业家的文化，是民营企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大。 12.大学生要想迅速融入民营企业，发挥作用应注意：第一，不挑剔工作，能从小事做起；第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高；第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力；第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识；第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成；第六，有团队意识，和主管、同事能很好配合。 13.外企和民企在用人观上的差异主要体现在三个方面：第一，外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。第二，外资企业重“德”，民营企业重“才”。当然这里的重是相对而言的。第三，外企重潜力，民企重资历。 14.事业单位不以盈利为直接目的。 15.基层就业的含义：基层就业就是到城乡基层工作，包括西部志愿者、应征入伍、国家和地方重大科研项目、村官、支教、支农、支医、乡村扶贫。 16.成功的自身因素：一要有坚忍不拔、不怕失败的精神，二要有自信和勇气，三具有计划管理能力，四具有良好的社会交往能力，五有稳定良好的心态。 17.创业最好以2年为准，想办法在2年内把产品做出来 18.怎样选择风险投资商，确定各自的股份占多少，选择能跟你同甘共苦的投资商，有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量 19.YBC组织即青年创业国际计划组织 20.考研禁忌消息闭塞 21.就业信息获得途径，学校毕业就业主管部门，各种类型招聘会，各类媒体，学习社会实践，社交活动，亲朋好友 22.求职应克服心理障碍，盲目自信，自卑心理，急功近利，患得患失，依赖心理。 23.求职应具备的心态，乐观向上，直面挑战，不卑不亢 24.一般而言，多样性工作对于锻炼人的工作能力更有帮助 25.大单位的优点：实力雄厚，较有保障，可以在一个单位长期工作。缺点：人才多，竞争激烈不容易接触到高层，难以崭露头角，机构多，存在官僚主义，男友创造性，一个人只能从事某一部分工作，难有全面锻炼的机会。 26.工作经验的有用性，是指现在的工作经验对以后工作发展是否有用 27.任何一个单位都有其主要领域，同时也有一些辅助或者叫附属工作 28.自荐方式，上门自荐，电话自荐，信函自荐，他人推荐广告自荐，学校推荐网络推荐 29编写自荐材料的纲要；目标明确，针对性强，客观实用 30.自荐材料的内容及特点；内容求职信，学校推荐，个人简历，附件；特点，客观性，创造性，独特性，全面性 31.自荐材料的整理，搜集材料，分类整理，编辑审查，汇总分析，合理编撰 32.自荐技巧，会介绍自己，会提问题，会回答问题，会发挥优势 33.求职信是一种介绍性，自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述 34.求职信的格式；称呼，正文，结尾，署名，日期，附件 简历的形式，表格式，时间顺序式，学习工作经历式 35.求职信的注意事项，不宜太长，不宜文字错误，不宜翻版简历 36.制作简历的技巧，内容的真实可言。提纲挈领，充分表露自己的特长，说明自己的过去，要让人看出你的能力、 37.不受欢迎的简历；文章式简历，用套话，不用数字说明，没有求职目标，手写简历，装贴过于精美 38.个人简历与求职信是互补关系，相辅相成。 39.网申过程易患的错误，打开来网页直接申请，不注重细节。半途而废 40.参加招聘会注意事项；参加要明确自身条件，对自己有正确的定位，证件应带上复印件，良好的第一印象 41.面试的种类，集体面试 个体面试 随机面试 42.面试的基本程序，招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单，招聘单位向求职者通知面试时间，地点，求职者准备面试，正式面试 43.面试前的准备，充分了解招聘单位，体能仪