人才招聘网站的设计与实现.docVIP

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 2011年秋季学期 面向对象课程设计 题 目：人才招聘网站的设计与实现 专业班级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 成 绩： 目录 摘要 2 第1章 绪论 3 1.1课题的背 4 1.2系统设计思想 5 第2章 需求分析 6 2.1 系统基本情况描述 …6 2.2 系统流程图 ……… 7 第3章 系统设计 …………………………………….8 3.1 系统功能模块设计 8 3.2 调试分析 9 总结与体会11 致谢 12 参考文献 13 附录 源程序14 摘要 现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统能提供最及时、最丰富的招聘信息。 z5 =o# ?qF}SO`UXb ?随着体系中所包含的内容、层次、范围和目标日趋扩大和复杂化，工作量和数据处理量将呈现大幅度的增长趋势，部门所承担的管理工作变得越来越繁重，特别是实行个人帐户管理以后，不仅管理数据成倍增长，而且每笔数据都涉及到职工和单位的实际利益，不允许有半点差错。系统或手工操作方式实现新形式下工作目标，服从于和系统的总体规划，系统建设坚持一体化的设计思想(1)实用性系统作为应用系统，以满工作的业务需求为首要目标，避免盲目追求最新技术。(2)可靠性采用稳定可靠的成熟技术，保证系统长期安全运行。系统中的硬、软件及信息资源要满足可靠性设计要求。(3)先进性在实用性的前提下，尽可能跟踪国内外先进的计算机硬软件技术、信息技术及网络通信技术，使系统具有较高的性能价格比。采用先进的体系结构和技术发展的主流产品，保证整个系统高效运行。(4)开放性技术上立足于长远发展，坚持选用开放性系统。(5)安全性遵循有关信息安全标准，具有必要的安全保护和保密措施，以及对计算机犯罪和病毒的防范能力，确保数据永久安全。(6)可扩充性应充分考虑到联网用户增加和业务扩展的情况，留有必要的扩充能力及接口。(7)可维护性应用软件开发的模块化程度高，对不同管理方式的适应能力强，软件维护方便。(8)易操作性贯彻面向最终用户的原则，建立友好的用户界面，操作简单，直观灵活，易于学习掌握。 在中，要求数据库在数据的提交、管理等方面能够充分满足实际业务的处理需求，此对数据库的选择提出了下列严格的要求： |\ \pej ?jfv [{!K| (1)可靠性。在保障可用性基础上，考虑到系统运行的环境比较复杂，处理量巨大，所以必须保证系统核心数据库的稳定、可靠、安全运行，以提高整个系统的抗干扰能力。 u@h4]F4 ?3a=
3@WG ()安全性对于不宜公开的信息，必须能够通过数据库设定安全等级和查阅权限，并在数据库中对重要数据进行加密存储，以保证数据的安全性。而且数据库还必须提供方便的数据备份功能。以减轻系统维护人员的工作量。 }tI]\]3gG ?结构的主要特点是分布性强、维护方便、开发简单且共享性强、总体拥有成本低用户通过浏览器向分布在网络上的许多服务器发出请求，服务器对浏览器的请求进行处理，将用户所需信息返回到浏览器。数据请求、加工、结果返回以及动态网页生成、对数据库的访问和应用程序的执行等工作全部由Web Server完成 第3章 系统设计 3.1 系统功能模块设计 系统功能： 1.新闻系统：添加、修改、删除文章、文章置顶、Flash文章系统。 2.投票系统：添加、修改、删除投票。 3.求职系统：个人会员注册后可以修改自己的基本资料、添加、修改、删除、管理求职信息信息、投递简历、收藏企业、接收企业的招聘信息等……。 4.招聘系统：企业注册后可修改基本资料、添加、修改、删除、管理企业招聘信息、接收个人的求职简历、收藏个人信息、财务明细、点卡充值、发布管理猎头信息等……。 5.广告系统：支持矩形横幅 、弹出窗口 、随屏移动、固定位置、漂浮移动、文字代码，同时支持JPG、SWF、GIF、文本、代码和页面，并自动生成JS代码文件。 6.后台系统：管理企业、个人的求职（招聘）信息、基本资料信息、新闻系统、投票系统、友情链接管理、数据库管理等…… 7.管理员功能： 1、）系统设置：基本信息