用人单位履行告知义务确认书--专业律师修订.docVIP

2、《用人单位履行告知义务确认书》 用人单位履行告知义务确认书 本人在此确认， 公司在招用劳动者时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。 　　　　　　　　 劳动者（签字并按手印）： 年 月 日 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，是主动告知义务，即使劳动者未曾询问，用人单位也须主动告知。如果未履行告知义务，则用人单位违法，存在法律风险。如果用人单位虽实际履行了告知义务但未保留证据，则操作过程存在明显瑕疵，仍然存在隐患。 另外，用人单位在用工1个多月后才履行告知义务合法吗？不合法。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，就应履行告知义务。也就是说，用人单位履行告知义务，有严格的时间要求，必须在“招用”阶段履行。法律要求用人单位在招用阶段履行告知义务的意义在于，劳动者可以根据用人单位告知的工作内容和劳动报酬等情况决定是否进入该单位工作。如果在用工后才履行告知义务，已经失去了意义。 《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，以欺诈手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位未履行告知义务或者虽履行了告知义务但未保留证据的，劳动者在因自身原因想离职的时候，可能会“反咬”用人单位隐瞒真实情况，“以欺诈手段订立合同”，进而主张劳动合同无效并索要经济补偿。 另外，用人单位未履行告知义务，还可能面临行政责任。《职业病防治法》第六十四条订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款 可以在签订劳动合同的同时，要求劳动者一并签署《用人单位履行告知义务确认书》。