劳务派遣协议--专业律师修订.docVIP

100、《劳务派遣协议一》 劳务派遣协议 年 月 日 劳务派遣协议 甲方：__________________________________________________ （以下简称“甲方”） 乙方：__________________________________________________ （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本协议。 第一章 总 则 甲方是依法设立，具有从事劳务派遣资质的机构。甲方愿意承担一切因资质问题而导致的法律后果。 甲方应保证其派遣员工胜任乙方安排的工作，遵守乙方制定的规章制度，建立和谐有效的派遣关系，乙方有权利保持其派遣员工的可用性。 甲方授权乙方行使招聘权，乙方可自主或协助甲方进行招聘工作，并向甲方与乙方决定录用的应聘人员发出《录用通知书》，签订《劳动合同》或《聘用协议》，建立劳动关系。乙方在行使代理招聘权时，应当向应聘人员出具甲方的《招聘授权书》。 甲乙双方应按照本合同另行约定派遣岗位、派遣期限、人员身份、数量等具体内容（详见附件）。附件中的具体内容如有变更，双方应提前30天通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后果。 乙方与派遣员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保）等民事事宜，可另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担派遣员工之连带责任。 乙方与派遣员工之间因提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与甲方订立服务期三方协议，明确各自的权利义务。 乙方与派遣员工签订竞业限制协议的，可与甲方订立竞业限制三方协议，明确各自的权利义务。 甲乙双方均有义务不向第三方（除派遣员工）泄漏本协议或与本协议有关事宜。同时，甲方不向第三方（除派遣员工）泄露派遣员工在乙方在职期间的个人信息，以及派遣员工离职后，其在乙方的从业经历。 甲方每派遣给乙方满400名员工时，需安排一名专职管理人员至乙方，依乙方的职责要求（职责要求见附件），管理和协调相关工作。 第二章 权利和义务 甲方享有下列权利： 10.1. 甲方有权要求乙方按本协议及附件的约定，支付劳务收入等相关费用。 10.2. 乙方自主决定录用的应聘人员不符合法律、法规规定或甲方录用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。 10.3. 对乙方违反本协议的行为进行交涉，提出书面意见。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。 第十一条 乙方享有下列权利： 11.1. 乙方对首次聘用的派遣员工，可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，若派遣员工被证明不符合乙方的相关录用条件，乙方可以将其退回劳务派遣单位。 11.2. 对严重违反中国法律法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公开并在甲方备案）的派遣员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应由乙方明确在乙方的规章制度中）的派遣员工，乙方可即时将其退回劳务派遣单位而不承担任何经济补偿。 11.3. 对甲方违反本合同的行为进行交涉，提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 第十二条 甲方承担下列义务： 12.1. 甲方应按时足额为派遣员工支付工资、奖金；交纳社会保险、公积金等相关福利，并提供发放依据给乙方备案。 12.2. 甲方应提供具有乙方规定的任职资格、健康的员工进入乙方厂区工作。 12.3. 甲方应敦促派遣员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益。 12.4. 甲方可根据乙方要求协助办理派遣员工的出国（境）护照申办手续，费用由派遣员工自理。 12.5. 甲方可根据乙方要求按照有关规定，为符合条件的派遣员工评定职称，费用由派遣员工自理。 12.6. 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日书面通知乙方。否则，由此造成的损失，由甲方承担。 第十三条 乙方承担下列义务： 13.1. 乙方应遵守中国政府的法律，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 13.2. 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。派遣员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。乙方安排派遣员工加班的，应按照中国法律、法规和规定安排补休或支付加班费。 13.3. 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工享受法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。 13.4. 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因工负伤的派遣员工给予医疗期。 13.5. 乙方应执