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65、《员工手册范本（FMCG）》 员 工 手 册 目 录 第一章， 公司简介 1 第二章， 公司文化 2 第三章， 总 则 3 第四章， 招聘管理制度 4 第五章， 新员工录用考核制度 4 第六章， 劳动合同管理制度 5 第七章， 工作时间与考勤 6 第八章， 各类假期及扣薪标准 7 第九章， 薪资福利 9 第十章， 培训制度 9 第十一章， 在职考核制度 10 第十二章， 行为准则及纪律 13 第十三章， 奖惩条列 17 第十四章， 附 则 18 附表1：应聘人员登记表 20 附表2：员工基本数据表 20 附表3：员工合同到期处理意见 20 附表4：员工试用期到期处理意见 20 附表5：员工合同续签通知 20 附表6：请假申请表 20 附表7：员工警告函 20 附表8：人员调职调薪申请书 20 附表9：调班申请单 20 附表10：停薪留职申请表 20 附表11：外出登记表 20 公司简介 公司文化 老实做人，诚信做事，踏实学习 ??? 老实做人，就是为人处事要坚持原则，诚实守信。社会的存在和发展，离不开法律体系和道德体系的维护和推动。作为社会的一份子，每个人的言行都应遵循共同的准则，符合社会的利益。老实做人，包括在道德上严守清白，精神上追求高尚，行为上坦荡磊落；在言与行的关系上，做到表里如一，言行一致；在对人对已的态度上，坚持严以律已，宽已待人。老实是立身、立信、立行的基础。今天在改革开放和发展社会主义市场经济条件 下，我国社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的价值取向和行为方式发生了很大变化，怎样做人的问题更加突出。但不管历史条件和社会环境如何变化 ，老实做人这条原则 不能变。否则事业就难以发展，社会就不能进步。 ??? 诚信做事，是老实做人在行为上的要求。在现实生活中，人们面对各种各样的问题和矛盾，以什么样的态度和方式处理问题，解决矛盾，反映着一个人的追求，也决定事物的不同结果诚信做事，就是要办实事，求实效，踏踏实实地，远离浮躁，其目的是为了使主观认识与客观实际相符合，把事情办实办好。任何事物都有其自身的规律，只有按照事物的本来面目来认识事物，化解矛盾，解决问题的过程，就是坚持实事求是的过程。诚信做事不仅是一种严谨的态度，也是科学的方法。以这样的态度和方法作保障，思想就可以找到现实的土壤，结出丰硕的果实；行为上才能防止出现做而不深，做而不细，做而不实的问题。 踏实学习，是规范老实做人、诚信做事的基础。意为工作和学习的态度切实不浮躁，也体现了情绪的安稳安定。一个人的素养、知识、水平是在长期不断的学习过程中积累和形成的。不论是在校求学阶段，还是走向社会独立工作阶段，都要保持认真、踏实的学习态度。社会发展日新月异，要跟上时代发展的步伐，要立足为社会老实做人，诚信做事，就得有一种强烈的求知欲望。要能沉下身子，踏踏实实读点书，做点学问，在不断学习中提高和完善自己。获取知识、开阔视野、丰富自己的人生内容，提高认知力，达到一种新的境界，从而具备更强的认识世界，改造世界的能力，同时也在提高自身素质的同时，体现自身的价值。 老实做人，诚信做事，踏实学习，彼此联系，相辅相成。老实做人，形成和谐健康的人际关系；诚信做事，提倡求真务实的社会氛围；踏实学习班，追求更高的人生境界，是我们每个人终生奋斗的目标。 总 则 为了使员工了解公司简况、工作要求、奖惩办法等规定，并在工作中能认真执行，以维护营业生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 本手册仅适用本公司全体员工。 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术和业务水平。 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对有关完善规章制度的建议，可以在执行制度的前提下，向有关部门或经理提出。 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。 员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各种待遇。 招聘管理制度 本公司本着公平、公正的原则，实行公开招聘，择优录用。 各部门根据用人需求，报主管经理批准后，交人事部。由人事部拟订招聘相关事宜。 被通知面试的人员应填写《应聘人员登记表》并提供食品从业人员健康证，或按要求在公司指定的医院进行身体健康检查并出示发票，公司根据体检结果择优录用。非本市户口员工需备有计划生育证明。 一经录用的员工应该提供真实有效的个人资料如下： 1、填写员工基本数据表； 2、学历证书、健康证原件及发票（原件验证后