2013就业形势论文（大学生）.pdfVIP

目前大学生就业形势的认识 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,2012 年增至680 万人的高校毕业生， 大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未 有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大 学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业 难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高 校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇 帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以 2006—2007 年大学生就业情况为例,2006 年中国大学毕业生30%没有找到工作, 就是有120 多万大学生在离校时还没有就业,2007 年有100 万左右毕业生未实现 就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900 万的就 业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业困难的原因所在 一）、当代高校毕业生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因 和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。 一.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷 危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业 的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面 影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽 管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关 的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就 业增长将是一个非常不利的信息。 二．社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。 好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是， 他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业 是不会无缘无故不要应届生的。 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业 问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学 生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增 大。 此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从 传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重， 理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进 一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系 统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息， 1 展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。 三．自身原因 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为 自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低 的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受 过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里 学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸 实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以， 即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以， 也不能期望太高。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量, 做出多方努力。 二）、解决高校毕业生就业难的对策 一.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。 大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会 上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量 的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖 掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择 业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身 素质,掌握就业主动