员工薪酬福利管理附图表.docVIP

第十一讲 薪酬、福利管理 图11－1 工资结构的基本概念的关系及其后果 工资结构的决策领域 管理工具 雇员工资比较的焦点 公平性感受所产生的后果 工资水平 市场薪资调查 外部公平性 雇员向外部流动（高质量员工的吸引和保留问题）；劳动力成本；雇员的态度 工资（工作）结构 工作评价 内部公平性 雇员的内部流动（晋升、调配、工作轮换）；雇员之间的合作；雇员的态度 图11－2 薪资调查实例（美国） 调查企业的名称 地址 产业 代码 完成日期 数据完成人： 姓名 职务 1、所调查企业的主要产品（或劳务）的简要描述： 2、雇佣量： 公司、部门或工厂的雇员总量 小时工 豁免领薪者 非豁免领薪者 3、总量增长和结构调整： （1）在过去的12个月中，企业中下列各类人员的是否有所增长？ 小时工 没有 有 总量或％ 日期 豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 非豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 （2）在同一时期，是否进行过结构调整？ 小时工 没有 有 总量或％ 日期 豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 非豁免领薪者 没有 有 总量或％ 日期 4、成绩增长： （1）在一段时期内，企业是否因增长工资而维持成绩增长？ 小时工 没有 有 豁免领薪者 没有 有 非豁免领薪者 没有 有 （2）如果没有，上期的工资增长额约为多少？ 小时工 ＄ 豁免领薪者 ＄ 非豁免领薪者 ＄