企业不同阶段各类型岗位晋升示意图.docVIP

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2018-04-07 发布于江西
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企业不同阶段各类型岗位晋升示意图.doc

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企业发展阶段特征岗位类别是否晋升升/降速度起步期公司管理体系雏形初步呈现，很多岗位人员空缺，对人才的需求度高 1 上山型只升不降快 2 下山型只升不降快 3 平路型只升不降快断奶期公司具备在投资的利润能力，管理体系以构建但尚未完善，岗位体系朝着健全方向发展，因此整体岗位进一步细化专职 1 上山型有升有降快 2 下山型有升有降平稳 3 平路型有升有降较缓发展期管理系统完备，企业人力资源需求旺盛，由于人力资源供给不足，出现人员短缺，此时企业异常重视内部人才培养机制 1 上山型有升有降快 2 下山型有升有降快 3 平路型有升有降慢加速期公司能够复制项目的发展模式，同时有一套平行扩展的机制，飞速扩张的同时随之带俩人才需求量的加大，同时对内部储备干部提出了更高要求 1 上山型只升不降快 2 下山型只升不降平稳 3 平路型只升不降平稳品牌期社会认知度高，盈利点在品牌文化，公司系统健全，利润稳定，表面上各重要部门的关键人才配置相对较稳定，但仍然存在退休、离职、晋升、职位调整等情况 1 上山型有升有降平稳 2 下山型有升有降慢 3 平路型有升有降慢衰退期公司产品不能适应社会发展，更新速度慢，机制老话，利润降低，人力资源需求不足，供给变化不大，往往供过于求【所有人员】只降不升 ····· 企业不同阶段各类型岗位晋升示意图