中国中钢股份公司“十二五”人才规划调查问卷.docVIP

中国中钢股份公司“十二五”人才规划调查问卷 【填写说明】 在填写问卷以前，请您先仔细阅读以下说明： 本问卷旨在了解您对公司发展、组织、绩效、薪酬、甄选任用与培训发展管理方面的看法。非常感谢您能在繁忙的工作中抽出时间来回答这份问卷，您对每一个问题的判断与回答都能够帮助我们全面、系统和深入地了解企业的现状，请您按照要求认真回答每一个问题。 问卷填写要求： 问卷采用无记名方式。 所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达您个人对企业现状的意见和看法，不必有什么顾虑。 请把您的回答标在问题旁的括号内。 所有选题除非注明为多选题，均为单项选择题。 您的支持和配合对企业的发展非常重要。我们承诺对您的回答和有关数据严格保密！ 本调查问卷包括两部分，第一部分为个人基本资料；第二部分为调查问题。请您务必对每一题进行回答，不要漏答题。 请您于11月4日之前填写完毕，并利用集团公共邮箱（用户名test，密码hr125）发送到hr@邮箱。 请参加调查的人员填写和交回全部问卷，谢谢您的支持和参与！！ 组织气氛调查问卷 您好，请在填写前阅读以下注意事项： 1.此调查问卷主要关注您对所在企业整体工作环境的感受； 2.请您根据自己的意见如实填写，填写过程中，请勿与他人商量，有问题可询问调查小组成员； 3.填写完毕，请示意，由工作小组成员回收。 您的参与，将为中钢公司科学、规范的现代人力资源管理工作提供必要的基础。谢谢您的参与和支持！ 第一部分：个人信息 关于您的个人基本情况，请填写或在适当的选项处打“√”： 您所在公司\部门所属板块: 所属职类 A子公司负责人 B 部门（副）经理√C部门经理以下 年龄 A 21－30岁 √B 31－40岁 C 41－50岁 D 50岁以上 学历 √A 硕士及以上 B 本科 C 大专 D大专以下 入职时间 A 1年至5年 √ B 6年至12年 C 13年至24年 D 25年以上 第二部分：组织气氛调查问卷 下面是60条关于工作的环境不同层面的描述。这些描述中，有一些是和您自己的工作环境十分相符的，另一些则不是很符合。在题目后上最能反映你个人意见的方格里画上，打“√”。 如果你绝对同意，就在答题纸上选择A。 如果你比较同意，就在答题纸上选择B。 如果你比较不同意，就在答题纸上选择C。 如果你绝对不同意，就在答题纸上选择D。 举例：个人竞争在这里十分普遍。 你认为这项描述和你所处的工作环境比较相符，持比较同意的意见，则选“B”，并在题目后相应位置打“√”做出回答的标示。当您阅读以下这60 条陈述的时候，在对应题号后的选项中选择一个才能被认为是有效的，它只表示你对相关陈述同意或不同意的程度。 工作环境描述 A B C D 中钢公司的组织目标清楚的传达给了所有员工。 √ 中钢公司员工认为他们所做的工作是有价值的。 √ 在中钢公司里，对良好的工作表现缺乏足够的重视和赞赏。 √ 你必须努力的工作来满足中钢公司对工作绩效的高要求。 √ 组织鼓励员工积极主动的工作，同时自己来做出决策。 √ 在为员工提供培训和指导方面，中钢公司做的很好。 √ 在我们的组织中充满了友好的氛围和团队精神。 √ 在中钢公司里，有很多有能力和能干的员工没有得到提升。 √ 有时候，会由于经济因素或削减费用的需要而解雇员工。 √ 10、我认为中钢公司员工对现任管理层是很尊敬的。 √ 11、我的主管了解组织的政策以及工作流程，并能够很好地运用它们。 √ 12、考虑到报酬和晋升的机会，我在其他的组织能够工作得更好。 √ 13、很多员工确实并不了解我们组织的目标。 √ 14、我对中钢公司的工作是感兴趣的。 √ 15、我的主管会让我知道他/她对我的工作是否满意。 √ 16、在中钢公司里，人们对他们的工作质量并不引以为骄傲。 √ 17、我的工作要承担很大的责任来解决问题和做出决策。 √ 18、很多员工从来没有接受到足够的培训，而是在工作中自生自灭。 √ 19、琐碎的矛盾冲突和恶劣的工作关系耗费了我们大量的时间和精力。 √ 20、在中钢公司里，如果你有技能和经历，是很容易得到提升的。 √ 21、中钢公司的工作保障要比其他的组织好。 √ 22、有时候，管理层有两面性，说一套，做一套。 √ 23、员工福利（医疗，保险，养老津贴等等）是很有吸引力的。 √ 24、人们很难控制自己的晋升。运气和其他因素起到了很大的作用。 √