《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题.docVIP

附件1： 《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布施行。A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（ ）、予以辞退、与其（ ）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同? B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）或者安排其他（ ）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动??? C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（ ）或者（ ），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、工作时间 B、病假 C、事假 D、