《员工福利计划原理、设计及管理》.docVIP

2007真题及详解_EB1《员工福利计划原理、设计及管理》 单选题 100题，每小题 1 分，共 100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得 1分，多选、不选或错选均得 0 分。1．从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（ ）A．对 B．错（答案：A．对； P1）2．福利制度是国家以（ ）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。A．提高员工生活水平和质量?B．增强企业竞争力?C．共同富裕?D．最大化社会财富 （答案：A．提高员工生活水平和质量； P2）3．关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，下列说法不正确的是（ ）。A．各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿 B．对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务 C．国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用 D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处（